A2A Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Nuove opportunità di lavoro in A2A.

L’azienda attiva nel settore energetico, ambientale, del calore e delle reti, cerca personale per nuove assunzioni in Italia.

Di seguito vi presentiamo l’azienda, le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro A2A. Inoltre vi diamo informazioni utili sull’ambiente di lavoro, le opportunità di carriera e gli stipendi.

L’AZIENDA A2A

A2A SpA è una società italiana nata nel 2008 in seguito alla fusione per incorporazione di ASM e AMSA in AEM. Si tratta di un Gruppo che opera nel settore dei multiservizi, per le aree energia, ambiente, calore e reti. Ha sedi a Milano, Brescia, Bergamo e Pavia ed è quotato alla Borsa Italiana. Oggi A2A è il secondo produttore italiano di energia elettrica e il secondo operatore nelle reti di distribuzione di elettricità. É una delle maggiori aziende che operano nelle reti del gas e del ciclo idrico, nei servizi ambientali e nel teleriscaldamento. Impiega circa 14.000 collaboratori.

PIANO DI CRESCITA

L’azienda ha lanciato un importante piano di crescita che prevede nuovi investimenti per 22 miliardi entro il 2035 e migliaia di assunzioni. Nello specifico saranno coperti 7 mila i posti di lavoro in A2A entro il 2030.

A2A OFFERTE DI LAVORO

A2A seleziona personale per assunzioni e tirocini retribuiti in Lombardia e presso altre sedi sul territorio nazionale. Generalmente, le offerte di lavoro del Gruppo sono rivolte a candidati a vari livelli di carriera. Compresi giovani, anche senza esperienza, in possesso di diploma o laurea.

In questo periodo sono disponibili oltre 100 posizioni aperte in A2A e la società è alla ricerca di personale per assunzioni prevalentemente in Lombardia, Puglia, Emilia Romagna, Lazio, Abruzzo e Piemonte. Ecco l’elenco dei profili cercati da A2A con le relative sedi di lavoro.

SEDE DI MILANO

• Impiegato gestione dati operativi AMSA;
• Operatore di sala mercato elettrico;
• Consulenti Call Center Inbound;
• Specialista Fiscale – Accise e Dogane;
• Specialista Manutenzione Strumentale;
• Capoturno centrale termoelettrica;
• Addetto sala controllo operativa AMSA;
• Specialista pianificazione, controllo e reporting;
• Manutenzione automezzi – ambito meccanico/elettrauto
• Project Engineer – Waste to Energy;
• Process & Compliance Commerciale;
• Construction & Site Engineer Impianti Fotovoltaici;
• Project Manager;
• Junior Network Security Engineer;
• Network Security Engineer Specialist;
• Energy Back Office Specialist;
• Junior project manager sviluppo impianti rinnovabili;
• Innovation strategy analyst;
• Operations engineer – waste to energy;
• Project engineer – sistemi di sicurezza antincendio.

ALTRE SEDI

• Specialista monitoraggio ambientale emissioni e qualità dell’aria – Cremona;
• Specialista manutenzione elettrostrumentale – Sant’Agata di Puglia (Foggia);
• Assistente tecnico rete gas – Gardone Val Trompia (Brescia);
• Assistente impianto di trattamento rifiuti – Giussago (Pavia);
• Specialista manutenzione elettromeccanica impianti – Brescia, Cremona, Mantova, Parma, Lodi;
• Agronomo – Ponzano Romano (Roma), Celano (L’Aquila), Brescia, Lodi;
• Addetto manutenzione elettrica impianti – Cavaglià (Biella);
• Addetto ufficio tariffe – Castellucchio (Mantova);
• Addetto manutenzione automezzi – Brescia;
• Assistente supervisione manutenzione meccanica – Giussago (Pavia);
• Specialista amministrazione personale e adempimenti post paga – Brescia;
• Assistente tecnico impianti trattamento acque reflue – Brescia;
• Addetto al ciclo termico – centrale teleriscaldamento – Brescia;
• Addetto logistica ambiente – Trezzo sull’Adda (Milano);
• Addetto conduzione impianto – generatori di vapore – Parona (Pavia);
• Operatori ecologici – Seveso, Desio, Giussano, Limbiate (Monza e Brianza);
• Operatore conduzione impianto termoelettrico – Cassano d’Adda (Milano);
• Project Engineer – efficienza energetica – Brescia;
• Performance Controller – impianti – Brescia;
• Impiantista building management – Brescia;
• Electrical engineer – Corteolona e Genzone (Pavia).

TIROCINI A2A

Inoltre sono attivi presso A2A i seguenti stage:

• Stage curriculare – Pianificazione e controllo corporate – Milano;
• Stage curriculare – Comunicazione e brand identity – Seregno (Monza Brianza);
• Stage curriculare – Project management officer – Milano.

A fine articolo è indicato come candidarsi alle offerte di lavoro e di stage in A2A.

AMBIENTE DI LAVORO

In quanto “Life Company”, A2A mette le persone al centro della propria strategia, promuovendo un ambiente di lavoro basato su innovazione, sostenibilità e benessere. L’azienda valorizza il talento attraverso una cultura del feedback costante e della collaborazione, richiedendo ai dipendenti spirito d’iniziativa e orientamento ai risultati. Grande attenzione è rivolta alla Diversity & Inclusion e alla conciliazione vita-lavoro, supportata da modelli di lavoro flessibili e programmi di welfare volti a creare un contesto professionale motivante, meritocratico e inclusivo.

PERCORSI DI INSERIMENTO E CRESCITA DEI DIPENDENTI

L’azienda offre opportunità sia a giovani talenti, attraverso stage strutturati e percorsi per neolaureati (principalmente in ambito STEM, economici e giuridici), sia a professionisti esperti (senior) chiamati a guidare progetti complessi negli ambiti tecnico, corporate e di mercato. La crescita è garantita dalla A2A Academy, che assicura un modello di formazione continua per i dipendenti a tutti i livelli di carriera. Attraverso programmi di reskilling, upskilling e job rotation, il Gruppo investe costantemente nell’aggiornamento delle competenze professionali e digitali, accompagnando ogni lavoratore lungo l’intero arco della sua vita lavorativa.

CONTRATTO E STIPENDI IN A2A

Il Gruppo A2A applica principalmente il CCNL Settore Elettrico, considerato uno dei contratti più solidi del panorama italiano, che prevede la retribuzione su 14 mensilità. Per le aree legate alla gestione dei rifiuti e igiene urbana, viene invece applicato il CCNL Servizi Ambientali (Utilitalia).

Di seguito le stime realistiche degli stipendi con la Retribuzione Annua Lorda (RAL), basate sul CCNL, per le principali figure (riferite a un full-time):

– Neolaureato / figura Junior: la Retribuzione Annua Lorda (RAL) iniziale si attesta tra 29.000 € e 33.000 €. Lo stipendio netto mensile è di circa 1.650 € – 1.850 €.

– Tecnico Operativo / Addetto Reti e Impianti: la RAL varia tra 26.000 € e 35.000 € in base all’esperienza. Lo stipendio netto mensile oscilla tra 1.500 € e 1.950 €, spesso integrato da indennità di reperibilità e turni.

– Specialista / Ingegnere Expert: la RAL si aggira tra 42.000 € e 55.000 €. Lo stipendio netto mensile è compreso tra 2.200 € e 2.700 €.

– Responsabile / Manager: per i ruoli di coordinamento senior, la RAL parte dai 65.000 € a salire, con stipendi netti mensili da circa 3.000 €.

A2A si distingue per un pacchetto di welfare aziendale molto strutturato che include il Premio di Risultato, l’assistenza sanitaria integrativa di alto livello (fondi Fies o Pegaso), la previdenza complementare e sistemi di flessibilità come lo smart working e benefit per la famiglia.

COME CANDIDARSI, A2A LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare presso il Gruppo A2A devono candidarsi attraverso questa sezione – A2A Lavora con noi – dedicata alle carriere e selezioni. Sulla stessa vengono pubblicate le opportunità di impiego ed è possibile consultare le ricerche in corso e registrare il curriculum vitae nel database aziendale per rispondere online agli annunci di interesse e in vista di prossime selezioni di personale. Una volta creato il proprio profilo online, si può modificare e aggiornare in qualsiasi momento, utilizzando le credenziali di accesso scelte in fase di registrazione.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni A2A prevedono, generalmente, test e colloqui individuali. Essi sono volti ad approfondire conoscenze specialistiche, competenze manageriali e motivazione dei candidati. Per le posizioni rivolte ai giovani, in particolare ai neolaureati, possono svolgersi anche sessioni di Assessment Center. Queste ultime prevedono la somministrazione di test attitudinali ed esercitazioni di gruppo, anche per la costituzione di una base di risorse interessanti in vista di future opportunità lavorative o di stage.

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