Acqua & Sapone Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Ci sono diverse opportunità di lavoro in Acqua & Sapone.

L’azienda, leader nel settore della vendita di prodotti cosmetici, per l’igiene e la cura personale e della casa, ricerca costantemente personale, anche in vista di nuove aperture.

Scopriamo insieme il brand, tutte le posizioni aperte e come candidarsi per le offerte di lavoro Acqua & Sapone. Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente di lavoro, gli stipendi e l’iter di selezione.

IL BRAND ACQUA & SAPONE

Acqua & Sapone è la più grande catena italiana specializzata nella vendita di prodotti per la cura della persona, l’igiene e la pulizia della casa. Il brand appartiene a TDR Capital, che ha acquisito la quota di maggioranza da HIG Capital (la quale mantiene una partecipazione di minoranza insieme alla famiglia Barbarossa). Acqua & Sapone ha un fatturato consolidato di oltre 1,5 miliardi di euro ed è leader in Italia attraverso una rete capillare di oltre 850 punti vendita e 5 centri distributivi.

Acqua & Sapone si distingue per un modello di business fortemente orientato all’efficienza operativa e alla capillarità territoriale, che le consente di presidiare sia grandi centri urbani sia aree di provincia. L’ampia profondità di assortimento, che include marchi leader e private label, unita a una politica di prezzi competitivi, ha contribuito a fidelizzare una base clienti ampia e trasversale. Negli ultimi anni il brand ha inoltre investito nel rinnovamento dei punti vendita e nell’ottimizzazione della supply chain, rafforzando ulteriormente la propria posizione di riferimento nel mercato italiano del retail specializzato non-food.

ACQUA E SAPONE OFFERTE DI LAVORO

Acqua & Sapone cerca personale durante tutto l’anno e in particolare offre lavoro ad addetti alle vendite, da inserire presso i negozi presenti sul territorio nazionale.

Gli interessati a lavorare in Acqua & Sapone possono valutare le selezioni attive e candidarsi alle opportunità di lavoro. Di seguito presentiamo la posizioni aperte.

ADDETTI VENDITA, NEGOZI IN ITALIA
Sedi di lavoro: Lombardia, Marche, Piemonte, Umbria, Calabria, Sardegna, Lazio, Puglia, Valle d’Aosta.
Si ricercano candidati con spiccate doti comunicative, proattivi e dinamici, in grado di interagire efficacemente con il pubblico. È richiesta la capacità di supportare i clienti nella ricerca e selezione dei prodotti, nonché una buona conoscenza degli strumenti informatici di base. Inoltre, i candidati ideali dovranno essere orientati al raggiungimento dei risultati e disponibili a lavorare con orari flessibili. Le risorse selezionate si occuperanno, oltre alla consulenza nella vendita, del rifornimento e riordino della merce, nonché delle operazioni di cassa. Disponibili posizioni anche in stage.

Inoltre Acqua&Sapone è periodicamente alla ricerca di varie figure professionali da assumere presso l’Headquarter di Città Sant’Angelo in provincia di Pescara.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO E FORMAZIONE

L’ambiente di lavoro in Acqua & Sapone è dinamico e orientato all’efficienza operativa, basato su ritmi intensi e una stretta collaborazione nel team per gestire vendita, cassa e rifornimento. L’azienda investe nella crescita del personale attraverso programmi di formazione continua, che spaziano dalle tecniche di vendita assistita all’aggiornamento specialistico su beauty e skin care tramite la propria Academy. I percorsi di carriera premiano la proattività, offrendo concrete opportunità di avanzamento interno da Addetto alle Vendite a ruoli di responsabilità come Referente di Punto Vendita o Store Manager, supportati da piani di sviluppo personalizzati.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDI

In Italia, l’inserimento presso i punti vendita Acqua & Sapone avviene prevalentemente con l’applicazione del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi. Le forme contrattuali spaziano dal tempo determinato iniziale, finalizzato alla stabilizzazione, al tempo indeterminato. Sono molto diffusi i contratti part-time (da 20, 24 o 30 ore settimanali), strutturati per coprire i turni dei punti vendita, e i contratti di apprendistato professionalizzante per i profili junior.

Gli stipendi in Acqua & Sapone sono allineati ai livelli previsti dal contratto collettivo nazionale. Ecco una panoramica della Retribuzione Annua Lorda (RAL) per le princiapali figure che lavorano nei negozi.

• Addetto alle vendite: per un inquadramento tipico (4° o 5° livello), la RAL si attesta tra 21.000 € e 23.000 € (circa 1.250 € – 1.400 € netti per 14 mensilità, calcolati su un profilo full-time).

• Referente di punto vendita / Vice responsabile: la RAL sale in un range tra 25.000 € e 28.000 €, a seconda delle responsabilità e della dimensione dello store.

• Store Manager: per le figure di direzione, la retribuzione annua lorda parte dai 32.000 € e può superare i 38.000 €, spesso integrata da premi di produzione basati sul raggiungimento dei budget di vendita.

Il pacchetto economico è completato dai buoni pasto (solitamente elettronici) e dalla possibilità di accedere a sistemi di welfare aziendale. Grazie alla recente acquisizione da parte di TDR Capital, l’azienda sta potenziando i sistemi di incentivazione variabile (bonus) legati alle performance collettive dei punti vendita e all’efficienza operativa.

COME CANDIDARSI, ACQUA & SAPONE LAVORA CON NOI

Gli interessati alle assunzioni Acqua & Sapone devono candidarsi tramite questa pagina – Acqua & Sapone Lavora con noi. Qui bisogna cliccare su negozi oppure su uffici per visualizzare le selezioni attive e candidarsi a quelle di proprio interesse, o inoltrare un’autocandidatura inviando il cv tramite l’apposito form online. Attenzione, se non visualizzate le offerte, provate a cambiare il browser (poichè a volte ci sono errori di visualizzazione) oppure provate a registrare il vostro profilo (sign-in).

Sarà chiesto di allegare sia il curriculum vitae sia una lettera di presentazione. Se avete bisogno di prendere spunto per creare il cv, potete visitare la nostra pagina con esempi e modelli di CV gratuiti, per scaricare quello che preferite e personalizzarlo con i vostri dati. Inoltre vi consigliamo di leggere la guida su come scrivere una lettera di presentazione efficace.

ITER DI SELEZIONE

Il team di selezione esamina i cv e, in caso di allineamento con i profili ricercati, contatta il candidato per un primo colloquio telefonico o conoscitivo. Questo step serve a verificare le esperienze pregresse e le aspettative professionali. La fase successiva prevede un colloquio individuale con i Manager della Rete Vendita (Area o Regional Manager), dove si approfondiscono competenze tecniche e motivazione. In particolari occasioni, come per le nuove aperture o campagne di reclutamento massivo, Acqua & Sapone organizza anche Talent Day o Assessment Center: si tratta di eventi di selezione di gruppo che includono attività e simulazioni strutturate per valutare le capacità dei candidati in contesti lavorativi reali.

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Vi invitiamo a conoscere anche quali sono le aziende che assumono e i relativi piani di inserimento e sviluppo, per candidarsi per tempo.