La tutela del potere d’acquisto e il sostegno all’occupazione tornano al centro dell’agenda governativa con il decreto Lavoro del Primo Maggio 2026.
Come già accaduto negli anni precedenti, provvedimento, approvato in Consiglio dei ministri il 28 aprile 2026, è stato pubblicato Gazzetta Ufficiale proprio in concomitanza della Festa dei Lavoratori.
Con uno stanziamento complessivo di circa 934 milioni di euro, il pacchetto interviene su occupazione giovanile e femminile, tutela dei salari e contrasto alle nuove forme di sfruttamento.
In questa guida vi spieghiamo nel dettaglio quali sono le novità, cosa prevede il decreto e quali sono gli aiuti e i bonus in arrivo per lavoratori e imprese.
DECRETO LAVORO PRIMO MAGGIO 2026: COSA PREVEDE E QUALI SONO LE NOVITÀ
Nel complesso, il Decreto Lavoro Primo Maggio 2026 mira a stabilizzare il mercato occupazionale, rafforzare il potere d’acquisto dei salari e regolamentare le nuove dinamiche dell’economia digitale. Nel dettaglio, il testo:
- potenzia gli incentivi per l’assunzione di donne, giovani e regioni ZES;
- interviene su TFR, salari e continuità contrattuale;
- introduce nuove misure di welfare, contrasto al capolarato, sostegno alla genitorialità.
Analizziamo, punto per punto, cosa cambia.
1) INCENTIVI ALL’OCCUPAZIONE (DECONTRIBUZIONI)
Il nuovo decreto si pone l’obiettivo di favorire la stabilità del mercato del lavoro attraverso l’introduzione di quattro diverse forme di incentivi. Questi provvedimenti prevedono l’esonero totale (100%) dal versamento dei contributi previdenziali per una durata di 24 mesi, con soglie economiche che variano in base alla categoria di riferimento e alla collocazione geografica dell’azienda.
Le principali agevolazioni previste sono:
- il bonus donne potenziato, lo sgravio fino a 650 euro mensili per l’assunzione di lavoratrici in condizioni di svantaggio può infatti ora raggiungere gli 800 euro per le imprese attive nella ZES Unica del Mezzogiorno;
- il bonus giovani, che prevede l’esonero del 100% dei contributi previdenziali (fino a 500 euro mensili) per 24 mesi per le nuove assunzioni di personale non dirigenziale di età inferiore ai 35 anni, con limite elevato a 650 euro nel Sud e nelle aree di crisi;
- il bonus stabilizzazione, che prevede l’esonero del 100% dei contributi fino a 500 euro per 24 mesi anche per le stabilizzazioni di contratti a termine, stipulati tra il 1° gennaio e il 30 aprile 2026 e della durata massima di 12 mesi, effettuate tra il 1° agosto e il 31 dicembre 2026, per personale di età inferiore ai 35 anni mai occupato stabilmente in precedenza;
- il bonus assunzioni ZES, per i datori di lavoro che occupano fino a un massimo di 10 dipendenti nella ZES unica per il Mezzogiorno, consistente in un esonero contributivo totale (fino a 650 euro mensili) per l’assunzione di soggetti over 35 disoccupati da almeno 24 mesi.
2) SALARIO GIUSTO E RINNOVI CONTRATTUALI
Per garantire paghe eque ed evitare la concorrenza sleale tra imprese, con il decreto viene stabilito che la retribuzione non possa essere inferiore ai minimi fissati dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL). Tali parametri devono essere quelli definiti dalle organizzazioni sindacali e datoriali riconosciute come comparativamente più rappresentative a livello nazionale.
In un’ottica di continuità economica, il testo prevede anche che le parti sociali, durante la fase di rinnovo, stabiliscano con precisione le decorrenze dei nuovi aumenti e le coperture necessarie a compensare il periodo di “vacanza contrattuale”, ovvero il tempo trascorso tra la scadenza del vecchio contratto e la firma del nuovo.
Qualora il rinnovo del contratto non avvenga entro 12 mesi dalla sua scadenza, è previsto un intervento a tutela del potere d’acquisto dei lavoratori. Le retribuzioni vengono infatti adeguate forfettariamente in misura pari al 30% della variazione registrata dall’IPCA (Indice dei Prezzi al Consumo Armonizzato).
3) CONTRATO AL CAPOLARATO DIGITALE
Il nuovo pacchetto di norme introduce una regolamentazione rigorosa per le piattaforme digitali, con particolare attenzione al settore del food delivery, al fine di contrastare fenomeni di sfruttamento e garantire maggiore tutela ai lavoratori della gig economy.
Per eliminare la pratica del “noleggio” illecito degli account, viene introdotto l’obbligo di accesso alle piattaforme tramite sistemi di autenticazione, quali SPID o CIE. La responsabilità di vigilare sulla corretta identità di chi svolge il servizio ricade direttamente sui gestori delle piattaforme, che devono garantire l’univocità del profilo lavorativo.
Inoltre, viene sancito il diritto alla trasparenza algoritmica, permettendo ai lavoratori di conoscere i parametri che influenzano il loro “rating”, l’assegnazione degli ordini e il calcolo dei compensi. Inoltre, a fronte di decisioni automatizzate che impattano significativamente sull’attività lavorativa, viene garantita la possibilità di richiedere l’intervento e la revisione da parte di un operatore umano.
4) CONCILIAZIONE FAMIGLIA-LAVORO
Il decreto introduce la certificazione UNI/PdR 192:2026 per le imprese che investono in welfare aziendale e sostegno alla natalità. Le aziende certificate beneficiano di uno sgravio contributivo fino all’1% dei contributi dovuti, nel limite massimo di 50.000 euro annui per impresa.
5) PREVIDENZA E TFR
Infine, il provvedimento introduce la possibilità per i lavoratori di scegliere una destinazione alternativa per le quote di TFR maturate in un arco di tempo specifico. Nello specifico, è consentito conferire alla previdenza complementare le somme accantonate durante il semestre compreso tra il 1° gennaio e il 30 giugno 2026, permettendo così di incrementare la propria posizione previdenziale integrativa attraverso il versamento delle quote maturate in questo periodo.
QUANDO ENTRA IN VIGORE IL DECRETO
Il Decreto Lavoro Primo Maggio 2026 è stato approvato in Consiglio dei ministri il 28 aprile 2026.
Il Decreto è stato approvato in Consiglio dei ministri il 28 aprile 2026 ed è entrato in vigore con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale il 1° maggio, in concomitanza della Festa dei Lavoratori, ma molto delle novità previste necessitano comunque di decreti attuativi. Questo significa che alcune misure potrebbero diventare pienamente operative solo nei mesi successivi alla conversione in legge.
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TESTO DECRETO LAVORO PUBBLICATO IN GAZZETTA UFFICIALE IL PRIMO MAGGIO 2026
Per approfondire, mettiamo a vostra disposizione il testo PDF del Decreto Lavoro pubblicato in Gazzetta Ufficiale il primo maggio 2026, che potete consultare e scaricare da questa pagina.
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