Despar Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Se desiderate lavorare nella GDO (Grande Distribuzione Organizzata) potete valutare le nuove opportunità di lavoro in Despar.

La nota catena di supermercati ha aperto nuove ricerche di personale presso numerosi supermercati in Italia.

Scopriamo l’azienda, le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro Despar. Inoltre vi diamo informazioni utili sull’ambiente di lavoro e gli stipendi.

L’AZIENDA DESPAR

Tra i maggiori brand nel nostro Paese attivi nel settore della grande distribuzione di alimenti e beni di largo consumo, Despar opera su quasi tutto il territorio nazionale con la propria catena di supermercati e ipermercati, in costante espansione. Il marchio trae origine da SPAR, cooperativa nata nei Paesi Bassi e introdotta in Italia alla fine degli anni cinquanta.

Oggi è un consorzio a responsabilità limitata, a cui aderisce Aspiag Service Srl, concessionaria del marchio Despar nel Triveneto, in Emilia Romagna (nelle province di Bologna, Ferrara, Parma, Reggio Emilia, Modena e Ravenna). in Trentino Alto Adige e in Lombardia (nella provincia di Mantova). Ha una rete di oltre 550 punti vendita tra gestione diretta e negozi affiliati e oltre 9.200 collaboratori. I negozi hanno insegna Despar, Despar Express, Eurospar e Interspar.

DESPAR OFFERTE DI LAVORO

Sono attive diverse selezioni di personale per assumere nuove risorse nei negozi Despar, presso i centri distributivi e negli uffici centrali di Mestrino (Padova).

Si selezionano sia figure con esperienza, per assunzioni presso diverse sedi in Italia, sia giovani al primo impiego con inserimenti in stage o attraverso percorsi di formazione e lavoro. Le selezioni sono rivolte a diplomati e laureati, in base al profilo.

POSIZIONI APERTE NEI SUPERMERCATI E IN SEDE

Ecco l’elenco delle figure ricercate con le relative sedi di lavoro.

ADDETTI ALLE VENDITE
La selezione si rivolge a candidati predisposti alla relazione con il cliente. Richiesta flessibilità oraria e disponibilità a lavorare nei giorni festivi e nei weekend. Gradita l’eventuale pregressa esperienza maturata nella vendita e nell’assistenza al cliente, in particolare della GDO.

• Addetti gastronomia / salumi / formaggi – Veneto, Friuli Venezia Giulia, Trentino Alto Adige, Emilia Romagna;
• Addetti reparto scatolame – Veneto, Friuli Venezia Giulia, Trentino Alto Adige;
• Addetti reparto scatolame / cassa – Veneto, Trentino Alto Adige, Emilia Romagna;
• Addetti ortofrutta – Veneto, Emilia Romagna;
• Addetti panetteria / pasticceria – Veneto, Trentino Alto Adige;
• Addetti vendita macelleria – Veneto, Friuli Venezia Giulia, Trentino Alto Adige;
• Addetti vendita pizzeria – Veneto;
• Addetti vendite no food – Veneto;
• Addetti pescheria – Veneto, Friuli Venezia Giulia;
• Addetti reparto cassa – Veneto, Friuli Venezia Giulia, Trentino Alto Adige;
• Farmacista per parafarmacia – Veneto;
• Macellaio – Veneto, Trentino Alto Adige, Emilia Romagna;
• Responsabile di punto vendita – Veneto, Trentino Alto Adige, Emilia Romagna;
• Vice responsabile di punto vendita – Veneto, Emilia Romagna, Lombardia;
• Specialista reparto cassa – Veneto;
• Specialista reparto scatolame – Friuli Venezia Giulia;
• Coordinatore reparti freschi – Veneto, Emilia Romagna;
• Capo reparto gastronomia – Veneto, Emilia Romagna;
• Capo reparto macelleria – Emilia Romagna;
• Capo reparto scatolame – Veneto, Emilia Romagna;
• Capo reparto pescheria – Emilia Romagna.

Segnaliamo che alcuni annunci di lavoro sono riservati alle categorie protette.

STUDENTI PER LAVORO NEL WEEKEND
Sedi di lavoro: Veneto, Friuli Venezia Giulia, Trentino Alto Adige.
Si cercano studenti maggiorenni, iscritti ad un corso di studi. Devono avere predisposizione al contatto con il cliente, attitudine al lavoro di squadra e flessibilità oraria. Saranno inseriti con contratti part time di 8 ore per lavorare durante i giorni festivi e il weekend.

OFFERTE DI LAVORO LOGISTICA E TRASPORTI

• Autista (con patente CE e CQC) – Monselice (PD);
• Addetto alla pianificazione dei trasporti – Monselice (PD);
• Magazzinieri – Castel San Pietro Terme (BO).

OFFERTE DI LAVORO SEDI AMMINISTRATIVE

• Specialista forecast promozionale – Mestrino (PD);
• Specialista ufficio pricing – Mestrino (PD);
• Specialista relazioni sindacali – Mestrino (PD);
• Tecnico informatico – Monselice (PD);
• Addetti sicurezza punti vendita – Udine (UD), Bolzano, Castel San Pietro Terme (BO);
• Addetti customer service – Monselice (PD);
• Analista funzionale – Mestrino (PD);
• Assistente di direzione – Mestrino (PD);
• Specialista ufficio anagrafiche / master data management – Mestrino (PD);
• Legal compliance UE & TPRM junior specialist – Mestrino (PD);
• Data analyst – Mestrino (PD);
• Category manager (buyer) ortofrutta – Monselice (PD);
• Supply chain junior specialist – Mestrino (PD);
• Category manager assistant – Mestrino (PD).

LAVORO PER STAGIONE ESTIVA 2026

Le opportunità di lavoro stagionale per l’estate 2026 in Despar rappresentano un’occasione interessante per entrare in contatto con una realtà solida e dinamica della grande distribuzione. Le selezioni riguardano diversi reparti dei punti vendita e le sedi operative, offrendo possibilità concrete sia a studenti in cerca di un’esperienza formativa, sia a candidati con esperienza che vogliono mettersi in gioco in un ambiente organizzato, attento alla qualità del servizio e alla valorizzazione delle persone. Le offerte sono attive principalmente in Veneto, Friuli Venezia Giulia ed Emilia Romagna.

Vi ricordiamo, inoltre, che il gruppo raccoglie costantemente autocandidature di persone interessate a lavorare sia presso la sede centrale, sia nei negozi in tutta Italia.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO E CRESCITA

Lavorare in Despar significa entrare a far parte di una realtà che mette al centro la valorizzazione delle risorse umane, il legame profondo con il territorio e un costante orientamento all’innovazione. L’azienda considera il personale l’elemento chiave per garantire elevati standard di qualità: per questo investe in percorsi di formazione continua e promuove un clima lavorativo sereno, volto a far emergere il talento di ogni collaboratore.

L’impegno di Despar verso il benessere dei dipendenti si riflette in particolare nell’attenzione alla salute e sicurezza sul luogo di lavoro. La società è stata infatti tra le prime in Italia nel settore della Grande Distribuzione a ottenere certificazioni internazionali per i propri Sistemi di Gestione (evoluti dallo storico standard OHSAS 18001 all’attuale ISO 45001), a testimonianza di una cultura aziendale che tutela rigorosamente l’integrità e la sicurezza di tutto il personale.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDIO

In Despar, il rapporto di lavoro è regolato dal CCNL del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi (Commercio). L’azienda adotta una politica contrattuale flessibile, privilegiando il contratto a tempo indeterminato per i ruoli chiave nei punti vendita e negli uffici, ma ricorrendo ampiamente all’apprendistato per l’inserimento di giovani talenti. Data la natura del settore, sono molto diffusi i contratti part-time, ideali per conciliare il lavoro con lo studio o altre esigenze personali, e i contratti a tempo determinato per far fronte ai picchi stagionali o alle nuove aperture.

Gli stipendi in Despar sono commisurati al livello di inquadramento e alla specializzazione tecnica, con un’attenzione particolare per i reparti dei “freschi”. Di seguito una panoramica delle Retribuzioni Annue Lorde (RAL) e dei netti mensili medi stimati (calcolati su 14 mensilità):

• Addetto vendita / cassa: la RAL d’ingresso si attesta tra i 20.000 € e i 23.000 € (circa 1.300 € – 1.450 € netti), a cui si aggiungono le maggiorazioni per il lavoro domenicale e festivo.

• Specialista di banco (Gastronomia, Macelleria, Pescheria): per questi profili specializzati la RAL oscilla tra 24.000 € e 28.000 € (circa 1.500 € – 1.700 € netti), in base all’esperienza e alla maestria tecnica nel mestiere.

• Capo reparto: lo stipendio per un responsabile di settore parte da una RAL di circa 28.000 € – 32.000 € (circa 1.700 € – 1.950 € netti), con una parte variabile legata ai risultati di reparto.

• Vice direttore di negozio: la retribuzione si aggira tra i 35.000 € e i 42.000 € lordi (circa 2.100 € – 2.400 € netti), comprensivi di premi per il raggiungimento dei KPI di punto vendita.

• Store manager / Direttore di ipermercato: per i ruoli dirigenziali, la RAL parte solitamente dai 50.000 € e può superare i 60.000 €, integrata da bonus annuali legati al fatturato e da benefit aziendali.

Il sistema di welfare aziendale di Despar (e nello specifico di Aspiag Service) è molto strutturato. I dipendenti beneficiano di buoni pasto, di una scontistica dedicata sulla spesa presso i punti vendita del gruppo e dell’assistenza sanitaria integrativa tramite il Fondo EST. Inoltre, l’azienda promuove il benessere organizzativo attraverso premi di risultato contrattati a livello territoriale e iniziative di conciliazione vita-lavoro, come programmi di supporto alla genitorialità e convenzioni locali.

COME CANDIDARSI, DESPAR LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare con Despar possono candidarsi tramite questa sezione riservata alle opportunità di impiego del portale aziendale – Despar lavora con noi. Qui è possibile prendere visione degli annunci, che sono suddivisi sia per categoria che per regione.

Si può anche effettuare una ricerca filtrata, inserendo la sede e il ruolo di interesse. Una volta individuato l’annuncio per il quale ci si vuole candidare, si può cliccare sul pulsante “candidati per questo annuncio” e seguire la procedura online.

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