Domande colloquio di lavoro: guida completa a risposte e consigli
Aggiornato al 15 Maggio 2025
Le domande colloquio di lavoro più frequenti possono decidere l’esito di un processo di selezione in pochi minuti. Il recruiter non vuole soltanto verificare le competenze riportate nel CV, ma capire motivazione, personalità e capacità di adattamento del candidato. Questa guida – aggiornata alle best practice 2025 e ai dati della ricerca 2024 di Harvard Business Review – raccoglie le domande più comuni e spiega come preparare risposte efficaci, evitando errori che potrebbero costarvi l’offerta.
1. Come prepararsi prima del colloquio
- Rileggi il tuo CV: sii pronto a raccontare, con esempi, ogni punto.
- Definisci i tuoi obiettivi: chiarisci perché desideri proprio quel ruolo.
- Studia l’azienda: mission, valori, prodotti, ultime notizie.
2. Domande di apertura
«Mi parli di lei»
«Mi racconti le sue esperienze professionali»
«Perché ha risposto al nostro annuncio?»
Rispondi seguendo lo schema situazione → azione → risultato, evidenziando le competenze trasversali e collegando sempre ciò che dici alle esigenze della posizione.
3. Obiettivi e motivazioni
«Quali sono i suoi obiettivi professionali?»
«Dove si vede tra 5 anni?»
«Perché si sente la persona giusta per questa mansione?»
Mostra coerenza fra le tue ambizioni e le prospettive offerte dall’azienda. Metti l’accento sulla crescita, sull’acquisizione di nuove competenze e sul contributo concreto che puoi portare al team.
4. Perché vuoi cambiare lavoro?
A questa domanda evita di parlare male di ex colleghi o superiori. Concentrati invece su:
- desiderio di crescita professionale;
- nuove sfide in linea con le tue competenze;
- ambiente in cui valorizzare il tuo know-how.
5. Punti di forza e aree di miglioramento
«Quali sono i suoi punti di forza e i suoi punti deboli?»
Per i punti di forza seleziona skill rilevanti per il ruolo.
Per i punti deboli scegli difetti “trasformabili” in aspetti positivi, ad esempio pignolo (preciso), testardo (determinato).
6. Lavoro di squadra e leadership
«Preferisce lavorare in gruppo o da solo?»
«Pensa di essere in grado di gestire delle persone?»
Dimostra flessibilità: sottolinea sia la tua attitudine alla collaborazione sia, se richiesto, la capacità di guidare il team, citando esempi concreti.
7. Presentarsi in tre aggettivi
«Si descriva con tre aggettivi»
Scegli qualità in linea con il profilo ricercato. Esempi:
- organizzato, proattivo, affidabile per una posizione operativa;
- determinato, strategico, comunicativo per un ruolo manageriale.
8. Conoscenza dell’azienda
«Cosa conosce della nostra azienda?» – «Cosa l’ha colpita?»
Cita dati verificati: settore, progetti recenti, valori etici, iniziative CSR. Dimostra come la tua visione professionale coincida con quella aziendale.
9. Le domande da fare al selezionatore
Il colloquio si conclude spesso con «Ha qualche domanda?». Approfittane per chiedere informazioni su:
- percorso di onboarding;
- obiettivi del ruolo nei primi 6-12 mesi;
- programmi di formazione e sviluppo professionale.
10. Errori da evitare
- Mentire o esagerare i risultati.
- Parlare negativamente di precedenti datori.
- Rispondere «non so». Se necessario, chiedi di tornare sulla domanda a fine colloquio.
Conclusioni
Il colloquio è il momento in cui vi “vendete” come la soluzione ideale al bisogno del recruiter. Arrivare preparati, con esempi concreti e un atteggiamento positivo, aumenta notevolmente le probabilità di successo.
