Primark lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare in Primark?

La nota catena irlandese specializzata nella vendita di abbigliamento e prodotti per la casa seleziona personale per assunzioni nei negozi presenti in Italia, con opportunità rivolte a diversi profili professionali.

Per chi è interessato a lavorare in Primark abbiamo realizzato una guida completa con tutte le informazioni utili sulle opportunità di impiego nella catena.

All’interno di questo articolo diamo un quadro dettagliato sull’azienda, sulle posizioni aperte e le figure professionali ricercate, sui requisiti richiesti, sull’ambiente di lavoro e sulle possibilità di formazione e carriera. Approfondiamo inoltre gli stipendi, l’iter di selezione e le modalità per candidarsi.

L’AZIENDA PRIMARK

Primark è una catena internazionale di negozi di moda nata in Irlanda nel 1969. Il primo punto vendita fu aperto da Arthur Ryan a Dublino, in Mary Street, con il nome Penneys, marchio ancora oggi utilizzato dall’azienda in Irlanda.

La società propone principalmente abbigliamento per donna, uomo e bambino, oltre ad accessori, prodotti beauty e articoli per la casa, puntando su un’offerta caratterizzata da prezzi accessibili. Primark fa parte del gruppo britannico Associated British Foods (ABF).

Negli anni l’azienda ha realizzato una forte espansione internazionale. A settembre 2026 Primark ha superato i 500 negozi in 19 Paesi tra Europa, Stati Uniti e Medio Oriente e conta oltre 80.000 dipendenti. Il 500° punto vendita della catena è stato inaugurato proprio in Italia, il 1° settembre 2026, presso il centro commerciale La Cartiera di Pompei, in provincia di Napoli.

Primark è presente in Italia dal 2016, anno dell’apertura del primo store ad Arese, in Lombardia. Il nostro Paese rientra nel percorso di crescita internazionale della catena, che continua a investire prevalentemente nello sviluppo della propria rete di negozi fisici.

ESPANSIONE IN ITALIA E ASSUNZIONI

Primark è in forte crescita in Italia e sta portando avanti un importante piano di espansione della propria rete di vendita, accompagnato dalla creazione di numerosi posti di lavoro. Per approfondire è possibile leggere il nostro articolo dedicato alle 1000 assunzioni e alle nuove aperture Primark in Italia.

In occasione dei suoi primi 10 anni nel nostro Paese, nel 2026 l’azienda ha annunciato un ulteriore investimento di 22 milioni di euro per aprire tre negozi a Cremona, Ancona e Gorizia, con la previsione di creare complessivamente 300 posti di lavoro.

Il piano di sviluppo è già in corso e diverse nuove aperture sono state realizzate. Primark continua a investire sul mercato italiano, con ulteriori negozi destinati ad ampliare la rete e a generare nuove opportunità occupazionali.

PRIMARK OFFERTE DI LAVORO IN ITALIA

Primark cerca personale per assunzioni nei negozi sia già operativi sul territorio che di nuova apertura. I candidati selezionati saranno inseriti con contratti di lavoro a tempo determinato o indeterminato, con orario part time oppure a tempo pieno.

Ecco l’elenco delle figure ricercate:

ADDETTI VENDITE / COMMESSI
Sedi di lavoro: Roma, Parma, Perugia, Cremona, Salerno, Milano, Livorno, Chieti, Torino, Cosenza, Bari, Arese, Bologna, Venezia, Firenze, Biella, Verona.
Si cercano persone appassionate di mode e tendenze, predisposte a lavorare in team. Occorre essere flessibili e determinati, e avere attitudine al servizio clienti e un atteggiamento positivo. Inoltre bisogna saper svolgere le mansioni tipiche del ruolo, dalle attività di cassa all’assistenza clienti, alla gestione del magazzino e sistemazione delle merce.
Si segnala anche la ricerca di addetti vendita appartenenti alle categorie protette.

STORE MANAGER 
Sedi di lavoro: Catania, Salerno, Caserta, Roma, Chieti, Livorno, Firenze, Bologna, Venezia, Verona, Torino, Brescia, Biella, Cosenza, Milano.
Possono candidarsi i professionisti con esperienza manageriale strutturata nella gestione di grandi store con almeno 50 collaboratori nel mondo Retail / GDO ed esperienza nella gestione diretta di team manageriale. Si richiede inoltre la disponibilità all’inserimento nei punti vendita di tutto il territorio italiano.

Periodicamente si selezionano anche:

TEAM MANAGER
Sono candidati con esperienza di almeno 1 anno nel mondo Retail/GDO e operano come punto di riferimento all’interno di un team e disponibile al trasferimento sul territorio nazionale – con la possibilità di esprimere una preferenza su almeno 2 regioni nelle quali l’azienda sia presente.

DEPARTMENT MANAGER
Si tratta di personale con esperienza almeno biennale nella gestione di team in realtà strutturate del mondo fast fashion / retail / GDO. Tra i requisiti necessari l’ambizione di crescita in una realtà internazionale in forte espansione e la disponibilità a trasferimenti sul territorio nazionale.

ASSISTANT STORE MANAGER
Primark periodicamente seleziona professionisti esperienza manageriale strutturata nella gestione di grandi store con almeno 30 collaboratori nel mondo Retail/GDO. Richiesta disponibilità al trasferimento sul territorio nazionale.

ALTRE SELEZIONI E STAGE

Sono inoltre aperte le seguenti posizioni:

• HR Generalist – People & Culture Administrator – Campania, Campi Bisenzio (Firenze), Milano, Verona;
• Stage HR – People & Culture Administrator – Giugliano (Napoli), Cremona, Rende (Cosenza), Livorno, Chieti, Casamassima (Bari), Catania, Rozzano (Milano), Rivalta di Torino (Torino), Venezia, Milano, Salerno, Grugliasco (Torino), Verona, Roncadelle (Brescia), Biella, Roma;
• Allievo Manager di Store – Percorso “Grow With Us” – Biella, Cosenza, Catania, Salerno, Caserta, Chieti, Livorno, Firenze, Bologna, Venezia, Verona, Torino, Brescia, Milano, Roma;
• Internship Talent Acquisition – Milano.

È importante sottolineare che Primark cerca costantemente personale per i suoi negozi e per la sede, quindi durante tutto l’anno sono aperte interessanti selezioni a cui ci si può candidare.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO E FORMAZIONE

Primark offre opportunità di inserimento sia a giovani alla prima esperienza che a professionisti con esperienza, all’interno di un ambiente di lavoro dinamico e orientato alla collaborazione. L’azienda pone attenzione alla diversità e all’inclusione e promuove una cultura in cui le persone possano sentirsi valorizzate e sviluppare il proprio percorso professionale.

Particolare attenzione è dedicata inoltre alla formazione e alla crescita interna. Primark mette a disposizione dei dipendenti programmi di sviluppo professionale, tra cui il percorso Grow With Us, pensato per preparare i Retail Assistant a ricoprire ruoli manageriali e aiutare i Manager a sviluppare ulteriormente competenze di leadership, gestione e organizzazione.

Le possibilità di carriera riguardano soprattutto i negozi, dove lavorano addetti alle vendite, figure manageriali, Visual Merchandiser, personale di magazzino e professionisti delle Risorse Umane. A queste si aggiungono le opportunità nelle funzioni corporate e specialistiche, tra cui Buying e Merchandising, Finance, Supply Chain, Risorse Umane, Digital, Technology, Marketing e Procurement.

CONTRATTO DI LAVORO, STIPENDI E BENEFIT

Primark applica in Italia il CCNL Commercio, Distribuzione e Servizi. Le condizioni contrattuali variano in base al ruolo e le opportunità possono prevedere assunzioni a tempo determinato o indeterminato, con orario part time o full time.

Per farsi un’idea sugli stipendi in Primark, di seguito riportiamo le Retribuzioni Annue Lorde (RAL) indicate dall’azienda per alcune delle principali figure professionali:

• Team Manager: RAL da 31.500 a 33.000 euro, con inquadramento al 2° livello del CCNL Commercio.

• Department Manager / Visual Merchandising Manager: RAL da 34.000 a 38.000 euro, con inquadramento al 2° livello.

• Assistant Store Manager: RAL da 40.000 a 45.000 euro, con inquadramento al 1° livello e bonus fino al 10%.

• Store Manager: RAL da 46.000 a 65.000 euro, con inquadramento come Quadro e bonus fino al 25%.

Le retribuzioni indicate sono distribuite su 14 mensilità e possono variare in funzione dell’esperienza e della posizione ricoperta.

Un trattamento specifico è previsto anche per gli Allievi Manager del percorso “Grow With Us”: per i primi 6 mesi è prevista una RAL di 24.972,50 euro con inquadramento al 4° livello, che dal settimo mese sale a 31.500 euro con passaggio al 2° livello. Per questa posizione Primark prevede un contratto a tempo determinato di 12 mesi.

Il pacchetto di benefit può variare in base al ruolo e comprende, tra gli altri, copertura assicurativa sanitaria, assicurazione vita e infortuni, sconti sugli acquisti nei negozi Primark, convenzioni aziendali e programmi di assistenza e supporto al benessere.

Per alcune figure manageriali che richiedono il trasferimento sono previsti anche un contributo per l’affitto fino a 2.000 euro lordi al mese per 18 mesi e il rimborso delle spese di trasferimento.

ITER DI SELEZIONE

L’iter di selezione in Primark varia in base alla posizione per la quale ci si candida.

Per gli Addetti Vendita (Retail Assistant), il processo inizia con la compilazione di un breve questionario online, seguito da un test situazionale della durata di circa 10 minuti. Il test presenta alcune situazioni che possono verificarsi durante il lavoro in negozio e chiede al candidato di individuare le modalità più e meno efficaci per affrontarle.

Chi supera queste fasi può essere invitato a un colloquio di lavoro, che per i Retail Assistant può durare fino a 30 minuti e verte principalmente sulle competenze e sulle esperienze del candidato.

Per le figure manageriali il processo è generalmente più articolato. Dopo l’invio del CV e della candidatura, può essere previsto un primo colloquio telefonico con il team Recruiting. Per alcuni ruoli è richiesto anche un assessment, che può svolgersi online oppure in negozio. La selezione prosegue quindi con un colloquio, in presenza o in videochiamata, durante il quale vengono approfondite le competenze e le esperienze professionali. A seconda della posizione, può essere richiesta anche la preparazione di una presentazione o lo svolgimento di una prova pratica.

Primark comunica ai candidati in anticipo le modalità previste per ciascuna fase della selezione, in modo da consentire loro di prepararsi adeguatamente.

COME CANDIDARSI, PRIMARK LAVORA CON NOI

Chi vuole lavorare in Primark può candidarsi tramite questo portale dedicato al recruiting (Primark, Lavora con noi), sul quale vengono pubblicate le opportunità di lavoro disponibili. Una volta individuati gli annunci di interesse è possibile candidarsi online.

Per farlo occorre registrarsi sulla piattaforma e inserire il proprio curriculum vitae nel database aziendale. Una volta creato il profilo, questo potrà essere utilizzato anche per candidarsi alle successive selezioni di personale.

Per consultare le posizioni aperte è possibile effettuare anche una ricerca tematica, utilizzando i diversi filtri disponibili, tra cui parole chiave, sede, tipologia di impiego, funzione e data di pubblicazione.

ALTRE INTERESSANTI OFFERTE DI LAVORO

Vi consigliamo di scoprire quali sono le aziende che assumono in Italia e i relativi piani di inserimento e sviluppo.

Vi invitiamo a visionare anche le altre offerte di lavoro nel commercio attive e le migliori aziende che cercano personale consultando la pagina che raccoglie tutte le più interessanti opportunità di lavoro.