Poste Italiane ha avviato nuove selezioni per assunzioni di Corrieri per la consegna dei pacchi.
Le sedi di lavoro sono numerose, con inserimenti previsti in 49 province di 15 regioni, dal Nord al Sud del Paese.
Non serve esperienza e tra i requisiti non è previsto alcun limite di età.
Le nuove selezioni si inseriscono nel potenziamento della logistica, l’area su cui Poste sta investendo di più: nel 2025 il Gruppo ha consegnato 349 milioni di pacchi e ha chiuso l’esercizio con ricavi record.
Ecco tutto quello che serve sapere sulle nuove assunzioni in Poste Italiane per corrieri, sulle sedi disponibili e come candidarsi.
ASSUNZIONI POSTE ITALIANE PER CORRIERI SENZA ESPERIENZA
Le figure ricercate sono Corrieri, da inserire nella rete dedicata alla consegna dei pacchi.
L’attività consiste nell’esecuzione del servizio di recapito nell’area assegnata, nel rispetto dei tempi e degli standard di qualità fissati dall’azienda.
È un lavoro dinamico, che si svolge prevalentemente su strada alla guida dei mezzi aziendali, e che richiede soprattutto affidabilità, precisione e una buona organizzazione del giro di consegne.
Non sono richieste conoscenze specialistiche: la formazione operativa viene fornita direttamente da Poste Italiane, che accompagna i nuovi assunti nell’apprendimento della mansione.
È per questo che la selezione è aperta anche a chi non ha mai lavorato nel settore, a chi arriva da un’esperienza in ambiti diversi e a chi cerca un reinserimento dopo un periodo di inattività.
CRESCITA DELLA LOGISTICA E RICERCA DI CORRIERI
Le nuove selezioni arrivano in una fase di forte crescita del business dei pacchi e della logistica di Poste Italiane.
Nel 2025 il Gruppo ha consegnato 349 milioni di pacchi, il 13,3% in più rispetto al 2024. Nello stesso periodo, i ricavi del comparto Pacchi e Logistica hanno raggiunto 1,73 miliardi di euro, in crescita del 9,4%. Sono numeri che evidenziano il peso crescente di questa attività nel business di Poste Italiane.
Il potenziamento della logistica rientra inoltre nella strategia di trasformazione del Gruppo, che punta sull’evoluzione della rete di recapito e sullo sviluppo dei servizi legati alla crescita dell’e-commerce.
Anche sul fronte occupazionale sono previsti numerosi inserimenti: il Gruppo ha programmato circa 19 mila assunzioni entro il 2028 in Poste Italiane, nell’ambito del ricambio generazionale previsto dal Piano Strategico, a cui si affiancano 6.300 interventi di politica attiva del lavoro concordati con i sindacati entro il 2027.
A CHI SI RIVOLGE LA SELEZIONE
Per partecipare alle assunzioni in Poste Italiane per corrieri occorrono questi requisiti:
- diploma di scuola media superiore con votazione minima di 70/100, oppure laurea, anche triennale, con votazione minima di 102/110;
- patente di guida in corso di validità, idonea alla guida dei mezzi aziendali.
Non è richiesta esperienza pregressa e non sono necessarie conoscenze specialistiche.
Non è previsto alcun limite di età: possono candidarsi sia i giovani diplomati alla prima esperienza di lavoro, sia chi ha già un percorso professionale alle spalle e cerca un nuovo inserimento.
L’assunzione è comunque subordinata all’idoneità alla mansione, che viene accertata con una visita medica presso la sede aziendale.
Va inoltre ricordato che il titolo di studio dichiarato dovrà essere documentato: al momento della prima convocazione presso Poste Italiane è necessario presentare la certificazione che ne attesta il possesso e la votazione.
STIPENDIO E CONTRATTO
L’inserimento avviene con un contratto a tempo determinato, la cui durata viene definita in base alle esigenze aziendali di ciascuna sede.
La retribuzione lorda mensile è quella prevista dal CCNL di Poste Italiane per il livello di inquadramento E, il livello con cui il Gruppo inserisce il personale operativo del recapito. L’importo discende direttamente dalle tabelle del contratto collettivo e viene definito in busta paga sulla base dell’orario e delle voci contrattuali applicabili.
C’è poi un aspetto che conta più della durata del singolo contratto: in Poste Italiane molti inserimenti avvengono con iniziale contratto a tempo determinato con la possibilità di ottenere successivamente la stabilizzazione a tempo indeterminato.
L’azienda gestisce infatti graduatorie provinciali dei contratti a tempo determinato, alle quali si accede dopo aver maturato un determinato periodo di servizio, anche non continuativo, e da cui attingono le successive chiamate a tempo indeterminato: più giorni di lavoro si accumulano, più si sale in graduatoria.
Nel 2026, ad esempio, il Gruppo ha pubblicato graduatorie provinciali finalizzate proprio ad assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori CTD impiegati nelle attività di recapito della Rete Corriere, sulla base degli accordi sottoscritti con le organizzazioni sindacali.
DOVE SI LAVORA: LE SEDI
La ricerca interessa 49 province in 15 regioni, con una copertura molto ampia del Centro-Nord e presenze anche al Sud e nelle Isole.
Queste le sedi previste: Aosta (Valle d’Aosta); Asti, Cuneo, Novara e Torino (Piemonte); Bergamo, Lodi, Mantova, Milano, Monza Brianza, Pavia e Sondrio (Lombardia); Genova, Imperia e La Spezia (Liguria); Bolzano e Trento (Trentino Alto Adige); Belluno, Rovigo, Treviso, Venezia, Verona e Vicenza (Veneto); Gorizia, Trieste e Udine (Friuli Venezia Giulia); Bologna, Forlì-Cesena, Modena, Piacenza, Ravenna e Reggio nell’Emilia (Emilia Romagna); Firenze, Grosseto, Livorno, Lucca, Massa Carrara, Pisa, Pistoia e Prato (Toscana); Rieti, Roma e Viterbo (Lazio); L’Aquila (Abruzzo); Foggia (Puglia); Vibo Valentia (Calabria); Caltanissetta e Ragusa (Sicilia); Nuoro (Sardegna).
Le province di assegnazione vengono individuate in base alle esigenze aziendali del momento. In fase di candidatura è possibile indicare una sola area territoriale di preferenza, e si viene coinvolti nel processo di selezione in relazione ai fabbisogni di quell’area.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle assunzioni in Poste Italiane per Corrieri possono candidarsi attraverso questa pagina, selezionando la posizione “Rete Corriere” e compilando il modulo online con i dati richiesti.
Il termine per l’invio delle candidature è il 17 settembre 2026, salvo proroghe.
La selezione si svolge in più fasi. I candidati individuati in base ai fabbisogni ricevono una email dall’indirizzo noreply@giuntipsy.com, all’indirizzo di posta indicato in fase di adesione, con il link e le istruzioni per svolgere un test attitudinale online: conviene controllare periodicamente anche la cartella spam, per non perdere la comunicazione.
Chi supera il test può essere contattato da Poste Italiane per il colloquio, che completa il processo di selezione.
Per preparare al meglio la candidatura sono utili i nostri modelli di curriculum vitae e le guide sulla scrittura del curriculum. Ricordiamo di inserire sempre nel CV l’autorizzazione al trattamento dei dati personali.
IL GRUPPO POSTE ITALIANE
Poste Italiane è una delle maggiori realtà aziendali italiane e vanta una storia di oltre 160 anni. Nata nel 1862 per gestire il servizio postale nazionale, nel tempo ha profondamente ampliato le proprie attività, trasformandosi da operatore postale tradizionale in un Gruppo attivo anche nei servizi finanziari e assicurativi, nei pagamenti digitali, nella telefonia e, più recentemente, nel mercato dell’energia.
Oggi il Gruppo è organizzato in quattro principali aree di business: Corrispondenza, Pacchi e Distribuzione; Servizi Finanziari; Servizi Assicurativi; Servizi Postepay. Il modello integra la tradizionale presenza fisica sul territorio con app, servizi online e altri canali digitali, secondo una strategia sempre più orientata all’omnicanalità.
La dimensione della società resta particolarmente rilevante: al 31 dicembre 2025 Poste Italiane contava circa 120 mila dipendenti, 12.659 uffici postali e 46 milioni di clienti, oltre a circa 600 miliardi di euro di masse gestite e amministrate. La rete degli uffici è organizzata territorialmente attraverso 6 Macro Aree e 132 Filiali.
Poste Italiane è inoltre una società quotata alla Borsa di Milano dal 2015. Al termine del 2025 il Ministero dell’Economia e delle Finanze deteneva direttamente il 29,26% del capitale e Cassa Depositi e Prestiti il 35%.
Sul piano economico, il 2025 si è chiuso con risultati record, con ricavi per 13,1 miliardi di euro, in crescita del 4,2% rispetto all’anno precedente, un risultato operativo adjusted di 3,2 miliardi e un utile netto di 2,2 miliardi. Nel 2026 il Gruppo sta proseguendo il percorso di trasformazione previsto dal Piano Strategico 2024-2028, aggiornato a febbraio, con ulteriori investimenti nell’integrazione tra rete fisica e digitale, tecnologia e Intelligenza Artificiale.
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