Esselunga Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

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Vi piacerebbe lavorare in Esselunga?

Esselunga, azienda leader nella GDO italiana, ha avviato nuove selezioni per rafforzare il proprio organico in punti vendita, centri di produzione e uffici.

Le opportunità, aperte a profili esperti e giovani talenti, riguardano diverse sedi aziendali presenti in Italia.

Per orientarvi in questo percorso, abbiamo realizzato una guida completa che va oltre il semplice elenco delle posizioni aperte.

All’interno di questo articolo trovate un quadro dettagliato dell’ambiente di lavoro e dei programmi di formazione d’eccellenza (come la Scuola dei Mestieri), le prospettive di crescita, il sistema di welfare, l’iter di selezione, stipendi, contratti e le modalità per inviare la propria candidatura.

L’AZIENDA ESSELUNGA

Esselunga SpA è una delle più note catene in Italia della GDO – Grande Distribuzione Organizzata del settore alimentare e dei beni di largo consumo. L’azienda è presente nel nostro paese dal 1957, anno in cui fu fondata da vari soci, tra cui l’imprenditore Nelson Rockefeller e i fratelli Guido, Claudio e Bernardo Caprotti, alla cui famiglia appartiene tuttora, ed è oggi una controllata di Supermarkets Italiani SpA.

Esselunga conta oltre 195 punti vendita in Lombardia, Toscana, Emilia Romagna, Piemonte, Veneto, Lazio e Liguria, sia supermercati che superstore, oltre 100 ristoranti Atlantic, 40 EB Beauty Store, 2 centri di produzione per gastronomia, pasticceria, pasta fresca e bakery, una sede centrale a Limito di Pioltello, in provincia di Milano, e 4 Centri di Distribuzione situati presso la località milanese di Pioltello, a Biandrate, vicino Novara, a Chiari (Brescia) e a Sesto Fiorentino, in provincia di Firenze. Conta oltre 25.000 collaboratori.

OFFERTE DI LAVORO NEI SUPERMERCATI

Esselunga apre nuove selezioni per varie figure, per assunzioni nei supermercati e superstore situati principalmente in Lombardia, Emilia Romagna, Piemonte, Liguria, Lazio, Veneto e Toscana. La ricerca è rivolta a candidati con e senza esperienza, diplomati e laureati.

Ecco le posizioni aperte per lavorare nei negozi Esselunga e le sedi di lavoro:

• Barista Full Time Bar Atlantic – Lombardia, Lazio, Liguria, Toscana, Emilia Romagna, Piemonte, Veneto;
• Barista Part Time Bar Atlantic – Lombardia, Lazio, Liguria, Toscana, Emilia Romagna, Piemonte, Veneto;
• Allievo Responsabile Bar Atlantic – Lombardia;
• Farmacista – Milano, Monza;
• Beauty Consultant eb beauty store – Camaiore (LU);
• Beauty Consultant eb beauty store (cat. protette L. 68/99) – Como;
• Parrucchiere eb beauty store Full Time – Milano;
• Parrucchiere eb beauty store Part Time – Milano;
• Estetista eb beauty store Full Time – Milano;
• Estetista eb beauty store Part Time – Milano;
• Gastronomo Part Time – Alessandria;
• Addetto alla Vendita – Milano, Brianza, Mantova, Brescia, Verona, Como, Verbania;
• Addetto alla Vendita (categorie protette L. 68/99) – Genova, Lucca, Varese;
• Cuoco – Milano;
• Cameriere di sala – Milano;
• Allievo Responsabile – Milano, Pavia, Brianza, Bolzano, Ravenna, Parma, Lucca;
• Addetto al Servizio Sorveglianza – Firenze, Modena.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

OFFERTE DI LAVORO IN SEDE ESSELUNGA

Il Gruppo è costantemente alla ricerca di profili qualificati da inserire presso la propria sede centrale di Limito di Pioltello (Milano), un polo strategico che impiega circa 1.000 collaboratori dedicati a funzioni chiave quali Acquisti, Marketing e Comunicazione, Logistica, Assicurazione Qualità, Amministrazione e Risorse Umane.

Parallelamente alle attività direzionali, Esselunga gestisce una rete logistica d’eccellenza composta da quattro centri di distribuzione dislocati sul territorio nazionale: il polo di Pioltello (adiacente alla sede), insieme a quelli di Biandrate (Novara), Chiari (Brescia) e Sesto Fiorentino (Firenze), che giocano un ruolo fondamentale nella gestione operativa e nella supply chain del Gruppo.

Esselunga seleziona i seguenti profili per funzioni di servizio:

• Addetto alla Reception – Headquarter Esselunga – Pioltello (MI);
• Conduttore di Impianto Alimentare (Pastificio / Prodotti da Forno) – Parma;
• Operatore Fiduciario Controllo Accessi – Pioltello (MI);
• Guardia Particolare Giurata – Biandrate (NO);
• Addetto Lavorazione del Pesce (cat. protette L. 68/99) – Biandrate (NO);
• Addetto Picking Spese Online – Magazzino E-Commerce – Varedo (MB).

A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO

Esselunga offre un ambiente di lavoro dinamico e fortemente strutturato, caratterizzato da una cultura aziendale orientata all’eccellenza operativa e al gioco di squadra.

L’azienda pone la sicurezza sul lavoro e la tutela della salute al centro della propria filosofia, garantendo standard elevati in tutti i punti vendita e nei centri logistici. Un pilastro fondamentale dell’ambiente Esselunga è la meritocrazia: l’azienda predilige la copertura delle posizioni di responsabilità attraverso la promozione interna, premiando la costanza e l’affidabilità dei collaboratori.

FORMAZIONE E OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI

Esselunga investe costantemente sulla crescita dei talenti e sul potenziamento delle competenze interne attraverso un’offerta formativa strutturata e collaborazioni dirette con Scuole e Università. L’azienda offre tirocini retribuiti di 6 mesi, come l’Internship Talent Program presso l’Headquarter di Pioltello, e percorsi formativi estivi per gli studenti delle scuole superiori, spesso finalizzati all’inserimento lavorativo.

Il fulcro dello sviluppo professionale è l’Esselunga Learning Center, che coordina la Scuola dei Mestieri per coniugare lezioni teoriche in aula e addestramento pratico nei punti vendita. Per i neodiplomati sono attivi programmi specialistici mirati, come il percorso per i Reparti Freschi (con apprendistato di 36 mesi), quello dedicato alla ristorazione nei Bar Atlantic e il programma per Tecnici Junior (area elettronica e meccatronica).

La crescita continua è garantita a tutti i 25.000 collaboratori tramite un impegno formativo che supera le 560.000 ore annue. Tra i programmi di punta figurano il percorso Allievi Responsabili, volto allo sviluppo delle competenze manageriali, e l’Academy Triennale (After School), dedicata al consolidamento delle capacità di problem solving e alla profonda conoscenza dell’ecosistema aziendale.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDI

L’inserimento lavorativo in Esselunga è disciplinato dal CCNL della Distribuzione Moderna Organizzata (Federdistribuzione). L’azienda offre prevalentemente contratti a tempo indeterminato, ma sono molto frequenti gli inserimenti tramite apprendistato professionalizzante (della durata di 36 mesi) per i giovani diplomati e stage retribuiti per profili junior e universitari.

La retribuzione è composta da una quota fissa tabellare e da una parte variabile legata ai premi di produzione e al Premio di Risultato concordato annualmente. Per farsi un’idea sugli stipendi in Esselunga, di seguito si riportano le Retribuzioni Annue Lorde (RAL) e i netti mensili medi stimati per le principali figure:

• Allievo Responsabile: la RAL d’ingresso per i neo-laureati o diplomati inseriti nel percorso di carriera direttiva si attesta tra 26.000 € e 30.000 € (circa 1.550 € – 1.750 € netti al mese), con incrementi rapidi al passaggio di livello e al raggiungimento degli obiettivi.

• Addetto alla Vendita / Cassiere: per le figure operative, la RAL oscilla tra 21.000 € e 25.000 € (circa 1.300 € – 1.500 € netti), spesso integrata da maggiorazioni per il lavoro domenicale e festivo e premi legati alle performance di negozio.

• Specialista Reparti Freschi (Macelleria, Gastronomia, ecc.): per i profili tecnici specializzati, la RAL varia tra 24.000 € e 28.000 € (circa 1.450 € – 1.650 € netti).

• Direttore di Negozio / Store Manager: per i ruoli di massima responsabilità nel punto vendita, la retribuzione parte dai 45.000 € e può superare i 60.000 € (oltre 2.400 € netti), completata da bonus legati al fatturato, MBO (Management by Objectives) e benefit aziendali.

Il sistema di Welfare di Esselunga rappresenta un valore aggiunto significativo: oltre alla previdenza complementare (Fondo Fonte) e all’assistenza sanitaria integrativa (Fondo Est), i dipendenti beneficiano di uno sconto del 10% sulla spesa effettuata presso i punti vendita del Gruppo. Sono inoltre previste borse di studio per i figli dei dipendenti, convenzioni bancarie e assicurative, e servizi di supporto alla genitorialità, che contribuiscono a migliorare il benessere complessivo dei collaboratori.

ITER DI SELEZIONE

Il processo di selezione in Esselunga è rinomato per essere estremamente accurato e strutturato, mirato a identificare non solo le competenze tecniche, ma anche la motivazione, la resilienza e l’attitudine al servizio tipiche della cultura aziendale. L’iter si articola generalmente in diverse fasi:

• Screening curriculare: analisi dei curriculum, con un primo filtro basato sulle esperienze e sui requisiti richiesti per la posizione.

• Step conoscitivi: colloqui preliminari, spesso gestiti come interview via telefono o in video-colloquio dai recruiter HR, volti a verificare l’interesse del candidato e le sue aspettative professionali.

• Assessment e colloqui approfonditi: per i ruoli di maggiore responsabilità o per i percorsi di inserimento talenti (come l’Allievo Responsabile), l’iter prevede sessioni di assessment, test attitudinali e colloqui individuali con i responsabili di funzione o i direttori di area.

• Valutazione finale: incontro conclusivo necessario per definire la proposta contrattuale e l’eventuale inserimento in un percorso di formazione specifica (come la Scuola dei Mestieri).

L’azienda pone grande enfasi sulla capacità di lavorare in squadra, sulla flessibilità oraria (fondamentale nel mondo della GDO) e sulla propensione al contatto costante con il cliente. Per i candidati, l’iter rappresenta una vera e propria occasione di confronto con una realtà che punta tutto sull’eccellenza e sulla crescita interna, offrendo fin dal primo colloquio una visione chiara del percorso professionale previsto in azienda.

COME CANDIDARSI, ESSELUNGA LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare per Esselunga devono candidarsi tramite questa pagina dedicata alle carriere e selezioni – Esselunga Lavora con noi – e registrare il curriculum vitae nell’apposito form, previa creazione di un account.

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