Nuove assunzioni presso l’Aeroporto Fiumicino, si seleziona personale tramite un apposito recruiting day.
Le opportunità di lavoro sono per vari profili e sono aperte a persone anche senza esperienza.
Ecco tutti i dettagli e come candidarsi.
RECRUITING DAY PER ASSUNZIONI ALL’AEROPORTO FIUMICINO
L’Aviation Services SpA., azienda di handling aeroportuale, insieme a Porta Futuro Lazio, ha organizzato un nuovo recruiting day per la ricerca di personale da assumere presso l’Aeroporto di Roma Fiumicino.
La selezione è finalizzata alla copertura di 40 posti di lavoro, in particolare si cercano addetti al carico e scarico bagagli che si occuperanno delle attività di assistenza a bagagli, merci e posta e di offrire supporto nelle operazioni di carico, scarico e movimentazione mezzi.
Servono inoltre addetti alle pulizie che si occuperanno della pulizia e riordino cabine degli aeromobili e della raccolta e smistamento rifiuti.
Si cercano anche addetti check in, operatori con patente D e addetti rampa. Queste ultime figure però non verranno valutate nell’ambito del job date ma a seguito di candidatura online.
Il recruiting day, che si rivolge a chi è interessato/a a lavorare come addetti carico scarico bagagli o addetti pulizie, si terrà il 21 aprile 2026 dalle 10.00 alle 17.00 a Velletri – Villa Bernabei, ingresso Pedonale Via Bernabei 22 – Ingresso Carrabile Viale Cappuccini 9.
A CHI SI RIVOLGONO LE SELEZIONI
Per partecipare alle selezioni tramite recruiting day non è richiesta esperienza pregressa, quest’ultima sarà infatti valutata come titolo preferenziale ma non indispensabile.
I candidati devono avere ottima conoscenza della lingua italiana e possedere la patente B.
Inoltre si richiedono la disponibilità a lavorare su turni, una buona forma fisica e predisposizione al lavoro operativo.
CONDIZIONI DI LAVORO
L’azienda offre assunzione con contratto a tempo determinato, con incentivi per la stabilizzazione, CCNL Handlers 9°livello, part time misto 130h mensili.
La retribuzione netta indicativa è tra i 1.100 € e i 1.300 € al mese, valore che può includere straordinari, lavoro notturno e festivo e altre maggiorazioni legate alla turnazione (retribuzione base lorda 920,77 €), su 14 mensilità.
Le risorse avranno accesso ad un percorso di formazione e tesserino aeroportuale e potranno anche seguire un corso per l’ottenimento della patente D, in base al profilo di riferimento.
Sono inoltre previsti benefits come buoni pasti dal valore di 8 euro e sconti dedicati ai possessori tesserino aeroportuale.
COME CANDIDARSI
Gli interessati a partecipare al recruiting day per assunzioni all’Aeroporto Fiumicino possono candidarsi compilando l’apposito form online, disponibile in fondo a questa pagina, e presentandosi il giorno dei colloqui 21 aprile 2026 muniti del proprio curriculum.
Per chi ne avesse bisogno suggeriamo di prendere visione della nostra pagina con gli esempi di cv che rendiamo disponibili da scaricare gratis e personalizzare. Non dimenticate di inserire l’Autorizzazione al trattamento dei dati personali.
Segnaliamo che oltre ai profili per cui è stato organizzato il job day, Aviation Service è alla ricerca anche di altre figure professionali presso l’Aeroporto Fiumicino.
Si selezionano infatti addetti check in, operatori con patente D e addetti rampa. Per candidarsi a queste posizioni, è possibile visitare il sito di Aviation Service a questa pagina dedicata alle opportunità di lavoro, selezionando l’annuncio di proprio interesse.
AEROPORTO FIUMICINO
L’Aeroporto Internazionale di Roma-Fiumicino “Leonardo da Vinci” è il principale scalo aeroportuale italiano e uno dei più trafficati d’Europa. Situato nel comune di Fiumicino, a circa 30 km a sud-ovest dal centro di Roma, l’aeroporto è operativo dal 15 gennaio 1961 e copre un’area di 29 km.
Aviation Services, azienda attiva dal 1995, fornisce servizi di Ground Handling aeroportuale, ponendo al centro la sicurezza delle operazioni, la qualità dei servizi e valore sostenibile per i partner e le comunità locali in cui opera.
ALTRE OPPORTUNITÀ D’IMPIEGO E COME RESTARE AGGIORNATI
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Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977
