Modifica Codice comportamento dipendenti pubblici

Cambia il Codice comportamento dipendenti pubblici, dopo la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del testo che contiene le regole da seguire per chi lavora nella Pubblica Amministrazione.

Tra le novità introdotte al Codice vi sono il divieto di discriminazioni basate sulle condizioni personali, i criteri di misurazione della performance e la responsabilità dei dirigenti per la crescita dei propri collaboratori, l’adozione di comportamenti green rispettosi dell’ambiente e norme più severe sull’utilizzo dei social media da parte dei dipendenti PA.

In questo articolo vi spieghiamo in modo chiaro e dettagliato cosa cambia con le modifiche al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici introdotte dal Governo e tutte le novità che contiene.

CODICE COMPORTAMENTO DIPENDENTI PUBBLICI, COSA CAMBIA

Al via il regolamento con le modifiche al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici. Il nuovo documento modifica il Decreto del Presidente della Repubblica 16 aprile 2013, n. 62 e introduce il vademecum per chi lavora nelle PA.

La norma era stata già modificata con il Decreto PNRR 2 dal precedente Governo. Poi, con il Decreto del Presidente della Repubblica 13 giugno 2023, n. 81 pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale Serie Generale n.150 del 29-06-2023 sono arrivate altre novità.

Tali regole sono in linea con gli elementi costitutivi della Milestone M1C1-58, del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR), di riforma della Pubblica amministrazione. La riforma entra in vigore 15 giorni dopo la pubblicazione in GU, ovvero il 14 luglio 2023.

Per la precisione, il DPR 13 giugno 2023, n. 81 adegua il Codice vigente del 2013 al nuovo contesto socio lavorativo e alle esigenze di maggiore tutela dell’ambiente, del principio di non discriminazione nei luoghi di lavoro e a quelle derivanti dall’evoluzione e dalla maggiore diffusione di internet e dei social media. Scopriamo insieme quali sono le modifiche al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici pubblicato in GU.

PIÙ CONTROLLI SULL’USO DEI SOCIAL NETWORK NELLE PA

Le modifiche apportate dal DPR 13 giugno 2023, n. 81 al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici mirano, in primo luogo, a garantire un uso più consapevole delle tecnologie informatiche per chi lavora nelle PA. Le norme disciplinano l’utilizzo delle tecnologie informatiche. Tra le novità introdotte vi è la facoltà per l’Amministrazione di svolgere gli accertamenti necessari a verificare il corretto utilizzo dei social network e delle tecnologie informatiche, nonché a a garantire la sicurezza degli stessi sistemi informatici. I controlli dovranno essere fatti nel pieno rispetto della tutela della privacy dei dipendenti. Come già chiarito nel testo del Decreto PNRR 2 convertito in Legge, lo scopo di questa misura è anche quello di tutelare l’immagine della Pubblica Amministrazione. Questa misura è stata definita dai media come un nuovo “galateo social” per i dipendenti delle PA.

OBBLIGO PER I DIPENDENTI DI TUTELARE L’AMBIENTE

Le modifiche al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici prevedono un nuovo obbligo di comportamento per i dipendenti conformato al rispetto dell’ambiente. I dipendenti dovranno mettere in campo ogni azione utile alla riduzione del consumo energetico, della risorsa idrica e, più in generale, dei materiali e delle risorse fornite dall’Amministrazione per l’assolvimento dei propri compiti. Attenzione particolare deve essere garantita dai dipendenti delle PA anche per la riduzione dei rifiuti e per il loro riciclo.

NORME PIÙ SEVERE CONTRO LE DISCRIMINAZIONI

Il nuovo Codice di comportamento vieta le discriminazioni, precisando che il dipendente è obbligato a conformare la condotta sul luogo di lavoro al rispetto della personalità, della dignità e dell’integrità fisica e psichica degli altri dipendenti. Inoltre, in tema di rapporti con il pubblico, si prevede un comportamento idoneo alla soddisfazione dell’utente.

NUOVE LINEE GUIDA PER I DIRIGENTI PA

Relativamente ai dirigenti, con le modifiche al Codice dei dipendenti PA, il Governo specifica dei nuovi canoni della condotta interna ed esterna in termini di integrità, imparzialità, buona fede e correttezza, parità di trattamento, equità, inclusione e ragionevolezza. La norma introduce anche il dovere dei dirigenti di cura e formazione dei collaboratori.

Si tratta, cioè, di una nuova responsabilità attribuita al dirigente per la crescita professionale dei collaboratori, per favorirne le occasioni di formazione e le opportunità di sviluppo. Inoltre, il Ministero specifica l’espressa previsione della misurazione della performance dei dipendenti anche sulla base del raggiungimento dei risultati e del loro comportamento organizzativo.

RESTA L’OBBLIGO DI FORMAZIONE SULL’ETICA PUBBLICA

Il DPR 13 giugno 2023, n. 81 sul Codice di comportamento dei dipendenti pubblici conferma, infine, lo svolgimento di un ciclo formativo, la cui durata e intensità saranno proporzionate al grado di responsabilità, sui temi dell’etica pubblica e sul comportamento etico nelle Pubbliche Amministrazioni. Questa misura era stata introdotta dal Decreto PNRR 2 convertito in Legge ed è stata integrata nel nuovo testo pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale Serie Generale n.150 del 29-06-2023.

QUANDO ENTRA IN VIGORE

Il DPR 13 giugno 2023, n. 81 con il Codice comportamento dipendenti pubblici pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale Serie Generale n.150 del 29-06-2023, entra in vigore il 14 luglio 2023. Ovvero, 15 giorni dopo la pubblicazione in GU. 

IL TESTO PDF DEL CODICE COMPORTAMENTO DIPENDENTI PUBBLICI

Mettiamo a vostra disposizione il testo del DPR 13 giugno 2023, n. 81 (Pdf 64 Kb) del Codice comportamento dipendenti pubblici, presente in Gazzetta Ufficiale Serie Generale n.150 del 29-06-2023.

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