Modello dimissioni lavoratore in caso di maternità e paternità aggiornato

È stato aggiornato il modello dimissioni lavoratore in caso di maternità e paternità.

Il nuovo modello, mira a semplificare e regolare in modo più preciso i processi legati alla comunicazione delle dimissioni in caso di congedi legati alla nascita, adozione o affidamento di figli.

Questo aggiornamento arriva per adattare le modalità di comunicazione alle novità introdotte, a livello legislativo, tra il 2024 e il 2025.

Vediamo, nel dettaglio, come scaricarlo e cosa cambia.

COME SCARICARE IL MODELLO DIMISSIONI DI LAVORATORE IN MATERNITÀ E PATERNITÀ AGGIORNATO

Il modello di comunicazione aggiornato per le dimissioni lavoratore in caso di maternità e paternità è disponibile online, scaricabile direttamente accedendo alla sezione “Servizi e Modulistica” del sito dell’INL, accessibile per i datori di lavoro e per i loro delegati da questa pagina.

L’accesso è possibile tramite i sistemi di autenticazione SPID o Carta di Identità Elettronica (CIE).

COSA CAMBIA

Il modello aggiornato si inserisce in un contesto normativo che ha l’obiettivo di semplificare le pratiche amministrative, garantendo al contempo un elevato livello di tutela per i genitori lavoratori.

In questo moto le nuove comunicazioni si adattano alle novità introdotte dalla legge n. 203/2024, e sono in linea con quanto disposto dall’Ispettorato del Lavoro con la Circolare n. 6 del 27 marzo 2025, la nota di prot. n. 9740 del 30 dicembre 2024 e la nota di prot. 532 del 20 gennaio 2025. Ovvero, con il nuovo aggiornamento:

• la procedura per comunicare le dimissioni per maternità e paternità è stata semplificata e digitalizzata. In questo modo, i datori di lavoro possono facilmente inviare la comunicazione in formato elettronico, riducendo il carico burocratico;

• le modifiche introdotte rendono ancora più chiaro il processo per inviare le dimissioni in caso di maternità e paternità, con indicazioni precise per i lavoratori e le aziende. Il processo di invio è rapido e sicuro, evita complicazioni burocratiche e riduce il rischio di errori e sanzioni;

• la modulistica è standardizzata quindi rende le comunicazioni più trasparenti e facilmente verificabili da parte degli organi di vigilanza. Ogni passaggio diventa tracciabile, limitando i margini per abusi o errori formali ma garantendo anche una maggiore protezione dei diritti dei genitori lavoratori.

QUANDO SI USA IL NUOVO MODELLO

Il nuovo modello di dimissioni lavoratore in caso di maternità e paternità va utilizzato dai datori di lavoro ogni volta che un dipendente decidesse di dimettersi a seguito di una gravidanza o di una paternità.

La compilazione del modello è necessaria per formalizzare le dimissioni in modo conforme alle leggi italiane e per assicurare che il lavoratore goda dei diritti previsti dalla legge, come il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro.

GUIDA ALLA MATERNITÀ E PATERNITÀ

Per approfondire l’argomento e sapere nel dettaglio quali sono i diritti e le tutele assicurate a un lavoratore in caso di nascita, adozione o affidamento di un figlio, vi consigliamo di leggere la nostra guida sulla maternità e l’approfondimento sul congedo di paternità.

ALTRI INTERESSANTI APPROFONDIMENTI 

Mettiamo a vostra disposizione anche le nostre guide su assegno di maternità dello stato e l’assegno di maternità erogato dai Comuni.

Per capire meglio quali sono le differenze, vi segnaliamo anche i nostri articoli su congedo parentale e congedo di paternità alternativo.

Potrebbe interessarvi poi approfondire quali sono gli importi e i massimali per la maternità e la paternità nel 2025.

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