Prosegue il confronto tra ARAN e Organizzazioni sindacali per il rinnovo della parte normativa del CCNL Istruzione e Ricerca 2025 – 2027.
Il 24 giugno 2026 si è svolto un nuovo incontro negoziale dedicato alle relazioni sindacali e agli altri aspetti giuridici del Contratto.
Vediamo nel dettaglio di seguito le ultime novità sul rinnovo del Contratto Scuola 2025 – 2027 emerse nel corso della riunione e quali sono i prossimi passaggi.
PROSEGUE LA TRATTATIVA PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO SCUOLA 2025 2027 PARTE NORMATIVA
Dopo l’incontro del 26 maggio scorso nell’ambito della trattativa tra l’Amministrazione e i sindacati di settore per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) Istruzione e Ricerca 2025 – 2027 relativamente alla parte normativa – ricordiamo infatti che il 1° aprile 2026 c’è già stata la sottoscrizione della parte economica del CCNL – si è svolto un nuovo incontro all’ARAN, già calendarizzato, il 24 giugno.
Il confronto ha riguardato principalmente il tema delle relazioni sindacali, oltre a fare il punto sugli esiti dei tavoli tecnici relativi ai settori Università e Ricerca.
Per quanto riguarda questi ultimi comparti, sono state esaminate alcune modifiche migliorative riguardanti aspetti del rapporto di lavoro, come ferie e malattia. I prossimi tavoli tecnici saranno dedicati alle relazioni sindacali, all’orario di lavoro e, nel caso della Ricerca, anche alla riforma dell’ordinamento professionale.
Sul fronte scuola, invece, il confronto resta aperto su numerosi temi che riguardano l’organizzazione del lavoro, la partecipazione sindacale e le condizioni del personale.
In apertura dell’incontro, l’ARAN ha inoltre comunicato che la procedura di verifica da parte degli organi di controllo sulla parte economica del CCNL si è conclusa positivamente, pertanto entro una decina di giorni dovrebbe essere convocata la riunione per la sottoscrizione definitiva dell’accordo economico che, lo ricordiamo, prevede aumenti di stipendio sia per i docenti e il personale ATA, che per tutti gli altri lavoratori del settore, con incrementi medi pari a 137 euro per 13 mensilità a regime (dal 1° gennaio 2027) e arretrati.
Per tutti i dettagli sulle tempistiche e quando arrivano gli aumenti in busta paga vi invitiamo a leggere questo approfondimento.
I PROSSIMI PASSAGGI
La trattativa per il rinnovo della parte normativa del CCNL Istruzione e Ricerca 2025-2027 proseguirà il prossimo 22 luglio, data già fissata nel calendario degli incontri tra ARAN e sindacati.
Nel frattempo continueranno anche i tavoli tecnici dedicati ad alcuni settori specifici del comparto, tra cui le scuole italiane all’estero e l’AFAM.
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LE RICHIESTE AVANZATE DAI SINDACATI
Nel corso del confronto le OO.SS. hanno presentato diverse proposte di modifica e integrazione del testo predisposto dall’ARAN.
Tra le principali richieste figurano il rafforzamento degli spazi di contrattazione a livello nazionale, regionale e di istituto e il trasferimento alla contrattazione di alcune materie attualmente disciplinate attraverso il semplice confronto o l’informazione preventiva. Particolare attenzione è stata posta ai criteri di assegnazione delle posizioni economiche del personale ATA, ai compensi dei collaboratori dei dirigenti scolastici, alla gestione delle risorse del Fondo per il Miglioramento dell’Offerta Formativa (FMOF), alla turnazione, alla flessibilità dell’orario di lavoro e all’attribuzione di incarichi e compensi al personale ATA.
I sindacati hanno inoltre chiesto l’aggiornamento delle regole sulla mobilità e sulle assegnazioni provvisorie alla luce delle recenti disposizioni normative, con particolare riferimento alla riduzione dei vincoli nei trasferimenti e alla possibilità di richiedere il trasferimento per ricongiungimento ai genitori ultra sessantacinquenni.
Tra i temi oggetto di confronto rientrano anche la formazione continua e incentivata del personale, il rafforzamento delle tutele per i lavoratori vittime di aggressioni attraverso forme di assistenza legale, la prevenzione dello stress lavoro-correlato e del burnout, il miglioramento del benessere organizzativo e una maggiore trasparenza nelle informazioni fornite alle rappresentanze sindacali.
Ulteriori proposte riguardano l’introduzione di una disciplina specifica sull’utilizzo dell’intelligenza artificiale nei luoghi di lavoro (a questo proposito segnaliamo che proprio di recente sono state presentate le linee guida sull’uso dell’intelligenza artificiale a scuola), il potenziamento degli organismi paritetici per l’innovazione, il rafforzamento dell’Osservatorio nazionale sulle relazioni sindacali e la possibilità di svolgere le assemblee sindacali anche in modalità telematica.
Sul tema del lavoro agile è stata inoltre avanzata la richiesta di rendere strutturale lo smart working per il personale ATA impegnato in attività compatibili con il lavoro da remoto, prevedendo maggiori garanzie per i lavoratori e l’obbligo di motivazione in caso di eventuale diniego da parte dell’amministrazione scolastica.
LA GUIDA SUL CCNL SCUOLA 2025 2027
Per scoprire le principali novità del Contratto Scuola firmato il 1° aprile 2026 e per scaricare il testo integrale dell’Ipotesi di CCNL Istruzione e Ricerca 2025 2027 vi invitiamo a leggere questa guida utile.
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