Bonus assunzioni giovani under 30: cos’è, come si richiede e come funziona

Si può richiedere anche nel 2025 il bonus assunzioni giovani under 30.

Si tratta nel dettaglio di un esonero contributivo che vale per coloro che assumono giovani di età inferiore ai 30 anni, che non sono mai stati impiegati a tempo indeterminato prima dell’assunzione agevolata.

Viene riconosciuto, negli stessi limiti d’età, anche a seguito di inserimento a tempo indeterminato del giovane in azienda, successivo a un periodo di formazione.

In questa guida vi spieghiamo in modo chiaro e dettagliato a chi spetta e come funziona il bonus assunzioni giovani under 30, nonché come richiederlo.

COS’È IL BONUS ASSUNZIONI GIOVANI UNDER 30

Il bonus assunzioni giovani under 30 è un esonero contributivo strutturale pari al 50% o al 100% della retribuzione mensile lorda imponibile, che varia a seconda del tipo di contratto siglato. È dedicato alle aziende private che assumono coloro che non sono stati mai impiegati a tempo indeterminato. La durata massima dell’esonero è di 36 mesi.

La misura rientra nel pacchetto “Incentivo Occupazione Giovani”, è stata introdotta dalla Legge di Bilancio 2017 e poi resa strutturale dalla Legge di Bilancio 2018 (articolo 1, comma 100 e seguenti). Per cui si può richiedere anche nel 2025, perché non necessita di rinnovi.

Vediamo insieme quali agevolazioni ammette, come richiedere e a chi spetta il bonus assunzioni giovani under 30.

QUALI SONO LE AGEVOLAZIONI PER LE ASSUNZIONI DI GIOVANI UNDER 30

Le agevolazioni previste per le assunzioni di giovani under 30 sono degli sconti sui contributi, ma la percentuale dell’incentivo varia in funzione delle tipologie di rapporto di lavoro e del lavoratore.

Ovvero, nel caso di:

• nuove assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato, anche con contratto di somministrazione, per giovani fino a 30 anni l’esonero è del 50% e la soglia massima annua è di 3.000 euro;

• mantenimento in servizio del lavoratore al termine del periodo di apprendistato, se alla data del mantenimento in servizio il giovane non abbia compiuto il 30° anno di età,  l’esonero è del 50% e la soglia massima annua è di 3.000 euro.

Invece, l’esonero è del 100%, la soglia massima annua è di 3.000 euro, in caso di assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato di studenti che, entro 6 mesi dall’acquisizione del titolo di studio, abbiano svolto presso il medesimo datore di lavoro:

• attività di alternanza scuola lavoro;

• periodi di apprendistato professionalizzante, cioè, per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore;

• periodi di apprendistato di alta formazione e ricerca.

CHI HA DIRITTO AL BONUS

Hanno diritto al bonus i datori di lavoro privati, compresi i datori di lavoro del settore agricolo, a prescindere dalla circostanza che siano imprenditori, che operano in ogni settore economico del Paese, le cui unità produttive siano localizzate in qualsiasi area del territorio nazionale.

In particolare, il bonus spetta per l’assunzione, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, di giovani che al momento dell’assunzione:

• non siano stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o altro datore di lavoro nel corso dell’intera vita lavorativa;

• non abbiamo compiuto il 30° anno di età.

Il bonus non può essere richiesto se:

• il datore di lavoro non è in regola con il DURC;

• il datore di lavoro ha commesso violazioni di norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro e le condizioni per la fruizione degli incentivi ex articolo 31 del Decreto Legislativo 150 del 2015;

• il datore di lavoro non ha effettuato, nella medesima unità produttiva, licenziamenti nei 6 mesi precedenti la nuova assunzione;

• il datore di lavoro, nei 6 mesi successivi all’assunzione incentivata, non procede al licenziamento per giustificato motivo oggettivo del medesimo lavoratore o di un lavoratore impiegato nella medesima unità produttiva e inquadrato con la medesima qualifica;

• il datore di lavoro non applica gli accordi e contratti collettivi nazionali, nonché quelli territoriali o aziendali, sottoscritti dalle Organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

Inoltre, l’esonero contributi non si applica nei confronti della Pubblica Amministrazione di cui all’articolo 1, comma 2, del Decreto Legislativo 30 Marzo 2001, n. 165. Il Messaggio INPS n. 1784 del 9-05-2019 spiega nel dettaglio come effettuare “praticamente” la verifica dei requisiti e la Circolare n. 40 del 02-03-2018, i dettagli normativi sui beneficiari. E tali regole sono valide anche per l’anno in corso.

COME FUNZIONA IL BONUS ASSUNZIONE GIOVANI UNDER 30

Il bonus giovani under 30 funziona mediante il riconoscimento diretto di uno sgravio della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro. Lo sgravio è pari al 50% o al 100% – con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL – per un importo massimo di 3.000 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile. La misura incentiva solo tali tipologie di rapporti:

• assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione;

• rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo con una cooperativa di lavoro.

I tipi di contratti ammessi, invece, sono i rapporti a tempo pieno e quelli a tempo parziale. Sono escluse le assunzioni fatte conrapporti di apprendistatoo i contratti di lavoro domestico, intermittente e occasionale. Il Messaggio INPS n. 1784 del 9-05-2019 specifica anche casi particolari:

• l’esistenza di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato all’estero non consente la fruizione dell’esonero contributivo anche laddove, sulla base della legislazione internazionale, il precedente rapporto di lavoro non contempli l’obbligo assicurativo nei confronti di una gestione previdenziale nazionale;

• con riferimento ai rapporti di lavoro parziali a tempo indeterminato, l’esonero spetta anche nei casi in cui il lavoratore sia assunto da due diversi datori di lavoro, in relazione ad ambedue i rapporti, a condizione che la data di decorrenza dei suddetti rapporti sia la medesima;

• nell’ipotesi di cessione del contratto a tempo indeterminato ex articolo 1406 del Codice Civile o in caso di trasferimento di azienda, con passaggio del dipendente/dipendenti del concessionario, la fruizione del beneficio, già riconosciuto al datore di lavoro cedente, può essere traferita al subentrante per il periodo residuo non goduto.

Infine, INPS specifica che l’incentivo non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente limitatamente al periodo di applicazione degli stessi. È cumulabile però, con gli incentivi di natura economica, fra i quali:

• incentivo per l’assunzione di lavoratori disabili, ovvero quelli previste per le categorie protette;

• incentivo all’assunzione di beneficiari del trattamento NASpI che vi illustriamo in questo focus.

QUANTO DURA

L’agevolazione ha una durata diversa in base al tipo di assunzione incentivata. Cioè, l’esonero ha una durata pari a:

• 36 mesi ed è del 50%, nel caso di nuove assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato, anche con contratto di somministrazione, per giovani fino a 30 anni;

• 36 mesi ed è del 100%, nel caso di assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato di studenti che, entro 6 mesi dall’acquisizione del titolo di studio, abbiano svolto presso il medesimo datore di lavoro, attività di alternanza scuola lavoro oppure periodi di apprendistato professionalizzante, nonché di apprendistato di alta formazione e ricerca;

• 12 mesi ed è del 50%, nel caso di mantenimento in servizio del lavoratore al  termine del periodo di apprendistato, se alla data del mantenimento in servizio il giovane non abbia compiuto il 30° anno di età.

COME RICHIEDERE IL BONUS ASSUNZIONE GIOVANI UNDER 30

I datori di lavoro o i loro intermediari previdenziali possono richiedere l’incentivo under 30 direttamente online, tramite tramite esposizione nel flusso Uniemens sul sito INPS.

Nel dettaglio, il datore di lavoro deve:

• accedere al sito da questa pagina;

• autenticarsi tramite SPID, CIE o CNS;

• andare nella sezione “Denuncia Individuale” del flusso Uniemens del dipendente assunto e inserire i dati relativi allo sgravio spettante.

Le regole su come compilare il flusso Uniemens, valide anche quest’anno, li trovate al paragrafo 11 della Circolare n. 40 del 02-03-2018.

RIFERIMENTI NORMATIVI E DI PRASSI

• Circolare n. 40 del 02-03-2018 (Pdf 288 Kb);
• Messaggio INPS n. 1784 del 9-05-2019 (Pdf 85 Kb);
• Decreto Legislativo 30 Marzo 2001, n. 165 (Pdf 245 Kb);
• Legge 27 dicembre 2017 n. 205 ossia la Legge di Bilancio 2018 (articolo 1, comma 100 e seguenti) – (Pdf 2 Mb).

APPROFONDIMENTI CORRELATI

Per saperne di più, vi consigliamo la guida al bonus assunzioni giovani under 35. Se volete sapere poi, quali agevolazioni ci sono per le assunzioni nel 2025 o altri aiuti alle imprese, vi consigliamo di leggere anche gli approfondimenti su:

• tutti i contributi a fondo perduto per le imprese;
• tutti gli incentivi alle assunzioni disponibili;
• tutti gli incentivi per la transizione green;
• l’elenco dei principali incubatori e acceleratori per startup in Italia.

Da leggere anche l’articolo sull’esonero contributi per assunzioni, per i percettori di Assegno inclusione e SFL. In questa guida vi spieghiamo invece come funziona l’esonero per le mamme lavoratrici con ISEE entro i 40.000 euro.

Disponibile anche l’approfondimento sul bonus assunzione lavoratori svantaggiati e quello sul bonus per le nuove assunzioni nel 2025.

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