Bonus assunzioni lavoratori di aziende in crisi 2022: come funziona

Tutte le informazioni sul bonus per assunzioni di lavoratori di aziende in crisi e le novità del Decreto Energia: ecco a chi spetta l’esonero contributivo, come funziona, l’importo e come ottenerlo

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Disponibile un nuovo bonus assunzioni, previsto dalla Legge di Bilancio 2022, per incentivare l’impiego di lavoratori delle aziende in crisi.

Si tratta di un esonero contributivo riconosciuto ai datori di lavoro che assumono con contratto di lavoro a tempo indeterminato personale proveniente da imprese in difficoltà.

Scopriamo insieme come funziona il bonus per le assunzioni dei lavoratori di aziende in crisi, a chi spetta, quali sono i contratti agevolabili, l’importo e come ottenerlo.

COME FUNZIONA IL BONUS ASSUNZIONI LAVORATORI AZIENDE IN CRISI

Il bonus assunzioni per i lavoratori delle aziende in crisi è un’agevolazione che prevede la decontribuzione totale, per massimo tre anni, ai datori di lavoro privati che assumono ex dipendenti di qualsiasi età provenienti da imprese in difficoltà con una procedura di crisi aziendale aperta presso il MISE. Vale per le assunzioni stabili, cioè a tempo indeterminato, ma è attivabile anche nel caso di trasformazioni da rapporti a tempo determinato a indeterminato.

In realtà non si tratta propriamente di una nuova misura ma di una estensione del cosiddetto. bonus lavoro giovani, che prevede l’esonero totale dei contributi per le assunzioni stabili (o trasformazioni) di giovani fino a 36 anni nel biennio 2021-2022 previsto dalla Legge di Bilancio 2021 (articolo 1, comma 10, della Legge 30 dicembre 2020, n. 178). I commi 119-120 della Legge di Bilancio 2022 estendono, infatti, il beneficio, a partire dal 2022, ai lavoratori di ogni età, purché provengano da aziende per cui è stato aperto un tavolo di crisi presso il Ministero dello Sviluppo Economico. A disciplinare il bonus è l’INPS.

LE NOVITÀ DEL DECRETO ENERGIA 2022

Il Decreto Energia ha modificato ulteriormente l’ambito di applicazione della misura. In particolare, il l’articolo 12 del provvedimento prevede un allargamento della tipologia di rapporti agevolabili concedendo l’esonero a fronte dell’assunzione a tempo indeterminato o trasformazione da parte di aziende in crisi di:

  • ai lavoratori licenziati per riduzione di personale nei 6 mesi precedenti;

  • lavoratori impiegati in rami d’azienda oggetto di trasferimento.

DOTAZIONE FINANZIARIA

La Legge di Bilancio 2022 ha stanziato un totale di 15 milioni di euro fino al 2025 per lo sgravio contributivo per le assunzioni dei lavoratori delle aziende in crisi. Nel dettaglio, ha autorizzato un massimo di spesa di 2,5 milioni di euro per l’anno 2022, 5 milioni di euro per l’anno 2023, 5 milioni di euro per l’anno 2024 e 2,5 milioni di euro per l’anno 2025.

Inoltre, con il Decreto Energia 2022, a fronte dell’estensione della platea di beneficiari il Governo ha stanziato ulteriori risorse:

  • 2,1 milioni di euro per l’anno 2022;

  • 6,3 milioni di euro per l’anno 2023 e 6,3 milioni di euro per il 2024;

  • 4,2 milioni di euro per l’anno 2025;

  • 0,7 milioni di euro per l’anno 2027.

A CHI SPETTA

Il bonus assunzioni per i lavoratori delle aziende in crisi spetta a tutti i datori di lavoro privati, compresi quelli del settore agricolo, che assumono lavoratori delle aziende in crisi di cui all’articolo 1, comma 852, della Legge 27 dicembre 2006, n. 296. Sono esclusi dall’esonero contributivo le Pubbliche Amministrazioni e le imprese del settore finanziario.

I CONTRATTI CHE DANNO DIRITTO AL BONUS ASSUNZIONI 2022

L’incentivo per le assunzioni di lavoratori delle aziende in crisi spetta nei seguenti casi:

  • nuove assunzioni a tempo indeterminato;
  • trasformazioni di contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato, effettuate nel 2022.

IMPORTO E DURATA

L’esonero contributivo per le assunzioni di lavoratori provenienti da aziende in crisi viene concesso fino ad un massimo di 6.000 euro annui, da riparametrare su base mensile, per un massimo di 3 anni (36 mesi). La durata è elevata a 48 mesi per le assunzioni effettuate nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna, in linea con la misura del bonus lavoro giovani, che prevede una maggior durata degli incentivi per le assunzioni al Sud. Dunque un datore di lavoro può beneficiare dello sgravio dei contributi fino a 18.000 euro in totale per ciascuna assunzione (24.000 euro per le assunzioni al sud).

CONTRIBUTI AMMESSI ALL’ESONERO

Il bonus assunzioni per i lavoratori delle aziende in crisi prevede lo sgravio su tutti i contributi dovuti dal datore di lavoro privato, in misura del 100%. Restano esclusi solo i contributi INAIL che devono comunque essere pagati dal datore di lavoro. Con il comma 119 della Legge di Bilancio 2022 il Parlamento ha riconosciuto anche, in via eccezionale, per i periodi di paga dal 1° gennaio 2022 al 31 dicembre 2022, relativi ai rapporti di lavoro dipendente, un esonero sulla quota dei contributi previdenziali per l’invalidità e la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore.

COME OTTENERE IL BONUS ASSUNZIONI LAVORATORI AZIENDE IN CRISI

Affinché il bonus assunzioni per i lavoratori delle aziende in crisi sia attivo bisogna attendere la pubblicazione elle istruzioni dell’INPS sulla sua erogazione. Se le modalità di richiesta dell’agevolazione resteranno le stesse già utilizzate per il bonus lavoro giovani, i datori di lavoro che intendono beneficiare dell’esonero contributivo dovranno richiederlo attraverso il portale web INPS, seguendo le apposite istruzioni che saranno fornite dall’Istituto.

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LIMITI DELL’ESONERO

L’esonero potrà essere concesso ai sensi della sezione 3.1 della comunicazione della Commissione europea C(2020) 1863 final del 19 marzo 2020, recante “Quadro temporaneo per le misure di aiuto di Stato a sostegno dell’economia nell’attuale emergenza del COVID-19”. È altresì subordinato all’autorizzazione della Commissione europea, ai sensi dell’articolo 108, paragrafo 3, del Trattato sul funzionamento dell’Unione europea.

ALTRE AGEVOLAZIONI PER I LAVORATORI DELLE AZIENDE IN CRISI

La Legge di Bilancio 2022 ha anche istituito un fondo con una dotazione di 150 milioni di euro per l’anno 2022, 200 milioni di euro per ciascuno degli anni 2023 e 2024, destinato a favorire l’uscita anticipata dal lavoro, su base convenzionale, dei lavoratori dipendenti di piccole e medie imprese in crisi. È essenziale però che abbiano raggiunto un’età anagrafica di almeno 62 anni. Inoltre, il comma 120 della Legge di Bilancio 2022 prevede l’istituzione di un fondo con una dotazione di 700 milioni di euro per l’anno 2022 per garantire il sostegno al reddito dei lavoratori nel processo di uscita dalla fase emergenziale. A disciplinare tali fondi saranno appositi Decreti dei Ministeri preposti che saranno pubblicati nei prossimi mesi.

RIFERIMENTI NORMATIVI

Testo della Legge di Bilancio 2022  (Pdf 2 Mb) pubblicato sulla Gazzetta Serie Generale n.310 del 31-12-2021 – Suppl. Ordinario n. 49

Decreto energia 2022 (Pdf 377 Kb) pubblicato nella Gazzetta Ufficiale Serie Generale n. 67 del 21 marzo 2022.

ALTRI AIUTI E AGGIORNAMENTI

Per scoprire quali sono gli altri aiuti previsti nella Legge di Bilancio 2022 per lavoratori e imprese, è possibile leggere questo approfondimento. La Legge di Bilancio introduce novità anche per il Reddito di Cittadinanza 2022, per gli ammortizzatori sociali 2022 e per l’esonero contributivo per mamme lavoratrici 2022.

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