Banca Intesa Sanpaolo ha dato il via al progetto che porterà alla creazione di 600 nuovi posti di lavoro in tutta Italia. Le selezioni di personale sono già in corso per le 4 aree geografiche individuate: Potenza, Lecce, Torino e L’Aquila. Per aiutare tutte le persone che sono coinvolte in questo processo di selezione, riassumiamo di seguito quanto siamo riusciti a sapere circa le metodologie di recruiting, i test e gli step di colloquio adottati da Intesa Sanpaolo.

Facciamo presente che le informazioni sono state reperite da giovani che hanno già affrontato queste prove, non esiste la certezza che gli stessi test siano proposti per tutte le future selezioni.

1° STEP: LA PRESELEZIONE
Le persone che hanno inviato la propria candidatura compilando l’apposito modulo presente online sul sito web di Banca Intesa Sanpaolo e sono ritenute idonee rispetto ai requisiti richiesti, vengono contattate telefonicamente e ricevono informazioni su data e luogo del primo colloquio di selezione. Il primo step rappresenta la fase di preselezione e consiste in  più prove psicoattitudinali.

Il processo di preselezione può prevedere più prove, alcune sono:
- Test con una serie di domande a risposta multipla (crocette) e c’è un tempo limitato per completare la prova. I quesiti sono di tipo logico, matematico (es. eseguire brevi calcoli basati su proporzioni, scegliere le forme corrette per un determinato contesto) di solito sono 45 domande attitudinali a cui rispondere in 30minuti.
- Prova di gruppo, esempio: ai partecipanti viene consegnato un testo nel quale si dice di far finta di aver vinto un viaggio, si ha una somma precisa a disposizione e lo scopo è organizzarlo. Si apre una discussione di gruppo in cui si riflette sui metodi di organizzazione del viaggio, il tipo di alloggio da scegliere, i possibili costi da sostenere per rimanere nel budget a disposizione ecc.
- Problema di logica da risolvere, esempio: cinque amici si incontrano, ognuno ha come cognome una professione (es: sig. ingegnere, sig. architetto) ma non svolge la professione identificata dal suo cognome. Naturalmente ognuno svolge una professione che è identificata dal cognome di un altro. Data una descrizione della loro interazione, associare correttamente ogni persona alla loro reale professione.
- Prova individuale, esempio: definire le caratteristiche personali contrassegnando gli aggettivi che meglio descrivono il proprio carattere.

2° STEP: IL COLLOQUIO IN AREA
Le persone che hanno superato la fase di preselezione, vengono ricontattate per fissare la data del secondo step che consiste in un colloquio individuale. L’esame verte sulla flessibilità di pensiero, sulla comunicazione, sull’equilibrio emotivo e sulla motivazione. Lo scopo è valutare se la persona è veramente adatta alla posizione da ricoprire, per il suo carattere e il suo modo di relazionarsi e soprattutto capire se esiste una reale motivazione di acquisire questo lavoro. Le domande poste sono strettamente personali e non riguardano materie di studio.
Alcuni esempi sono:
- parlami di te stesso e di cosa vorresti fare nella vita
- pregi e difetti del tuo carattere
- ti piace il lavoro in banca e, se sì, perché
- cosa pensi delle mansioni e del contratto offerto (viene prima illustrato dal selezionatore)
- sei in grado di lavorare in team
- quali situazioni non vorresti affrontare nel tuo lavoro
- hai mai vissuto momenti di stress o difficoltà sul lavoro e come le hai superate

3° STEP: ASSESMENT
Anche il terzo step, come il primo è composto da più prove.
- Prova di logica: ai candidati viene presentato un primo test individuale con un problema da risolvere. Esempio: vengono fornite una serie di informazioni che riguardano un organigramma aziendale con nomi degli uffici e ruoli svolti dai lavoratori; lo scopo è ricostruire in modo corretto l’organigamma.
- Test di inglese a risposte multiple (crocette).
- Serie di prove di gruppo. Esempio: ai candidati vengono proposte 3 figure e chiesto di sceglierne una per inventare un prodotto da pubblicizzare con quella figura e uno slogan.
- Altra eventuale prova individuale.

Una volta terminati i 3 step di selezione, viene elaborata una valutazione complessiva, un giudizio globale. Tra le persone che hanno affrontato tutte le prove vengono richiamati solo quelli che saranno ritenuti idonei all’inserimento in azienda.

MAGGIORI INFORMAZIONI DA UILCA
Come spiegato da UILCA Gruppo Intesa Sanpaolo – Coordinamento nazionale, le fasi della selezione per essere assunti come apprendisti o con contratto di inserimento sono: la Preselezione, il Colloquio in Area, svolto da specialisti identificati dall’Azienda, il processo di Assesment effettuato dall’Ufficio Reclutamento e Selezione. Chi supera queste prove viene inserito nel Bacino delle persone idonee all’assunzione.
Su 100 persone che partecipano alla Preselezione, sono 53 quelle che avanzano alla seconda fase, ove si svolge il Colloquio in Area. In quest’ambito vi è un’ulteriore scrematura che fa accedere al processo di Assesment 27 persone, delle quali accedono al bacino di idoneità in 10. I 47 esclusi all’inizio del processo possono essere ripresi in considerazione nel caso si modificasse, nel corso del tempo, la loro situazione per quanto riguarda le competenze o il titolo di studio.

Il Ministro della Funzione Pubblica, Renato Brunetta, sta elaborando con i suoi tecnici un nuovo modello chiamato “Vinca il migliore” che rivoluzionerà i concorsi pubblici nelle amministrazioni locali.

Questo progetto dovrebbe migliorare il sistema concorsuale rendendolo più trasparente e premiante in termini di merito. Regioni, Province e Comuni avrebbero la possibilità di delegare tutto l’iter procedurale che accompagna i meccanismi di selezione dei concorsi pubblici (elaborazione dei bandi, svolgimento delle prove, preparazione delle graduatorie ecc.) ad una commissione interministeriale costituita da rappresentanti dei ministeri dell’Interno, dell’Economia e della Funzione Pubblica.

Un ruolo primario sarà svolto da Formez Italia la nuova spa pubblica, creata nel 2009, che si occupa della formazione dei dipendenti pubblici. Praticamente, le amministrazioni che decidessero di delegare all’esterno le procedure concorsuali dovrebbero pagare il servizio direttamente a Formez Italia (il cui capitale è al 100% di Formez, partecipata dallo Stato e dipendente direttamente dal Ministero della Funzione pubblica). Il modello è comunque ancora in via di perfezionamento. Questa nuova procedura, in base alle aspettative, dovrebbe garantire un risparmio di diversi miliardi euro.

Gli specialisti di sicurezza informatica nel corso del 2009 hanno ottenuto aumenti di stipendio. Tra i professionisti dell’IT sono quelli che hanno risentito meno del periodo di crisi economica. Questi dati sono emersi da un’indagine denominata “2010 Career Impact Survey” e realizzata dalla società di ricerca (ISC)2.

Lo studio ha coinvolto circa 3000 specialisti di sicurezza informatica presenti in tutto il mondo. I risultati emersi hanno dimostrato che più della metà (il 52,8%) degli intervistati nel 2009 ha ricevuto aumenti di salario, meno dell’11% ha invece visto riduzioni di stipendio e solo il 4,8% ha perso il lavoro. Insomma un panorama molto roseo per gli esperti di sicurezza, che si presume possa continuare anche nel 2010. Infatti, secondo i responsabili delle risorse umane coinvolti nell’indagine, nel corso di quest’anno sono previste numerose assunzioni di professionisti della sicurezza IT.

Quali sono i motivi di questa incessante richiesta? Secondo Hord Tipton, executive director di (ISC)2, una ragione è il continuo sviluppo di nuove minacce alla sicurezza informatica dei sistemi aziendali che richiede frequenti e immediati interventi; una seconda motivazione, un po’ più singolare, è la crescita di danni IT provocati da personale che è stato licenziato dall’azienda e che ha voluto vendicarsi dopo l’accaduto.

Dopo 10 anni di immobilismo, si sono sbloccate le assunzioni al Policlinico di Bari. Il “Piano di assunzioni 2010” che prevede l’inserimento in organico di 147 nuove figure professionali è stato presentato in Regione dalla direzione generale dell’Ospedale.

I nuovi ingressi riguardano numerose mansioni: primari, medici di primo livello, tecnici, infermieri ecc. e hanno lo scopo di potenziare la pianta organica del Policlinico e dell’ospedale pediatrico Giovanni XXIII. Non solo. Sono in corso i lavori per la ristrutturazione completa di sette cliniche (Chirurgia, Dermatologia, Oculistica, del padiglione “Balestrazzi”, Ostetricia e ginecologia, Neonatologia, Pediatria e Neurologia) e per la costruzione di tre nuovi padiglioni (“Asclepios 3″, centri Nefrologia e dialisi e una clinica per l’oncoematologia pediatrica). Le nuove assunzioni sono anche funzionali all’inserimento di personale che opererà in questi nuovi reparti. Il “Piano assunzioni 2010” prevede una spesa complessiva di circa 6 milioni di euro.

Greenpeace è un’organizzazione indipendente: non accetta fondi da enti pubblici, aziende o partiti politici ma solo sostegno da una rete di sostenitori che ad oggi ammonta a oltre 2,8 milioni di persone in tutto il mondo e che vengono raggiunti principalmente attraverso il dialogo diretto. L’organizzazione sta cercando dialogatori, coordinatori per il programma di Dialogo Diretto, che siano immediatamente disponibili per lavorare nelle città di Roma, Milano, Torino, Bologna e Genova.

IL LAVORO DI DIALOGATORE
Per sensibilizzare le persone sulle tematiche ambientali e motivarle a sostenere con continuità l’associazione, Greenpeace forma gruppi di lavoro composti da dialogatori e gestiti da coordinatori. Grazie a una formazione specifica e attraverso il “dialogo diretto” con la gente nelle strade e nelle piazze – occasionalmente anche nei centri commerciali o nell’ambito di eventi speciali, come concerti, fiere e manifestazioni culturali – i dialogatori trovano nuovi sostenitori che contribuiscano alle campagne di Greenpeace. Ogni gruppo di dialogatori ha un coordinatore, che è il loro punto di riferimento. Il coordinatore segue e coordina l’attività dei dialogatori, offrendo supporto in ogni momento. Insieme si lavora per raggiungere lo stesso obiettivo: motivare le persone a sostenere Greenpeace.

FORMAZIONE E INQUADRAMENTO
Prima di iniziare a lavorare i candidati partecipano a due giornate di formazione specifica sulle attività di Greenpeace e sull’attività del dialogatore. Ai dialogatori viene offerto un contratto di collaborazione occasionale per 30 giorni, che potrà sfociare in un contratto a progetto che prevede un’assicurazione contro gli infortuni e i contributi Inps.

COME CANDIDARSI
Chi vuole diventare dialogatore, deve inviare la propria candidatura compilando l’application form oppure telefonare allo 06 68136061-202. I candidati ritenuti idonei verranno invitati ad un colloquio di gruppo e, se selezionati, entreranno a far parte dei gruppi di Dialogo Diretto. Greenpeace, insieme ad alcune delle maggiori organizzazioni internazionali, ha recentemente firmato un documento di ‘Buone Prassi’ per garantire maggiore trasparenza e affidabilità nella raccolta fondi realizzata mediante il “dialogo diretto” a tutela del donatore, dell’organizzazione e dei dialogatori.

ALTRE SELEZIONI IN CORSO
In determinati periodi dell’anno, Greenpeace accoglie stagisti presso i dipartimenti comunicazione e marketing. Verranno contattate esclusivamente le persone che possiedono i requisiti necessari previsti per ogni tirocinio formativo. Verrà considerato requisito indispensabile la possibilità di poter stipulare una convenzione di tirocinio con realtà accreditate in base al D.M. n°142/98.

Attualmente, le altre offerte di lavoro di Greenpeace sono:

STAGE PRESSO L’UFFICIO STAMPA
Luogo di lavoro: Roma centro
Durata: tre mesi, 480 ore
Orario: dalle 9.30 alle 18.30 con un’ora di pausa pranzo
Facilitazioni Previste: 5€ al giorno per il pranzo, spese documentate
Atività:
Rassegna stampa quotidiana su Greenpeace e ambiente
Traduzione e redazione comunicati stampa
Recall comunicati
Redazione newsletter
Redazione Greenpeace News
Stesura testi per testate con cui Greenpeace collabora
Collaborazione con eventi di campagna
Gestione contatti con la stampa
Partecipazione alle riunioni dell’ufficio
Partecipazione e collaborazione a conferenze stampa organizzate da Greenpeace e da terzi su temi ambientalisti.
Requisiti indispensabili:
Inglese scritto e parlato ottimo
Formazione in comunicazione
Passione per l’ambiente
Voglia di imparare
COME CANDIDARSI:
Le candidature dovranno pervenire a gaia.calabresi@greenpeace.org  con lettera motivazionale e Curriculum Vitae allegato (indicando Rif. Stage Ufficio Stampa), previa partecipazione allo stage formativo verranno eseguiti dei colloqui di selezione.

STAGE NEL DIPARTIMENTO MARKETING
Luogo di lavoro: Piazza dell’Enciclopedia Italiana in Roma
Durata: quattro mesi
Orario: dalle 9.30 alle 18.30 con un’ora di pausa pranzo
Facilitazioni previste: 5€ al giorno per il pranzo documentate
Attività:
Supporto alle attività di marketing e fundraising: direct mailing, telemarketing, web marketing, merchandising, eventi di raccolta fondi.
Partecipazione allo sviluppo delle campagne pubblicitarie e ricerca di spazi media gratuiti per la loro diffusione.
Collaborazione al lancio del piano middle e major donors.
Cura dei rapporti con i fornitori.
Comunicazione con gli uffici esteri di Greenpeace e con i sostenitori dell’associazione.
Gestione dell’archivio cartaceo ed elettronico delle campagne prodotte.
Partecipazione alle riunioni di staff meeting ed elaborazione di timing e meeting report.
Requisiti richiesti:
Laurea in Scienze della Comunicazione, Economia o equipollente;
Tesi, specializzazione o interesse documentabile su Marketing, Fundraising o Comunicazione;
Motivazione a Greenpeace e/o al settore non profit;
Conoscenza dell’inglese, di Internet e del pacchetto Office.
Requisito preferenziale:
esperienza precedente di stage e/o volontariato presso organizzazione non profit.
COME CANDIDARSI:
Per candidarsi, inviare, specificando nell’oggetto ‘Stage marketing’ a gaia.calabresi@greenpeace.org  un CV e una lettera motivazionale che risponda alle domande: Perchè Greenpeace? Perchè il marketing in Greenpeace? Cosa ti aspetti da questa esperienza?

Per maggiori informazioni: www.greenpeace.org

Oggi l’Istat ha diffuso i dati: è salito il tasso di disoccupazione in Italia che nel mese di gennaio ha raggiunto l’8,6%, crescendo dell’1,3% rispetto a gennaio dello scorso anno e facendo registrare la variazione peggiore dal 2004. Il numero delle persone in cerca di occupazione, sempre nel mese di gennaio, è pari a 2.144.000, +0,2%, ovvero 5 mila unità in più rispetto al mese di dicembre. Nei due milioni circa di persone senza lavoro non vengono inclusi i lavoratori in cassa integrazione. Il tasso di disoccupazione giovanile è pari a 26,8 per cento (+0,3% rispetto al mese precedente e +2,6% rispetto a gennaio 2009). 14 milioni 871 mila è il numero di inattivi in Italia con età compresa tra 15 e 64 anni (+ 0,2% rispetto a dicembre 2009 e +1,2% rispetto allo scorso anno).

Il tasso di disoccupazione dell’8,6% italiano, nonostante la recessione, è più basso di quello di molti altri Paesi dell’Unione Europea. A gennaio il tasso è arrivato al 9,9% per quella che viene definita Area Euro 16 che comprende Belgio, Germania, Irlanda, Grecia, Spagna, Italia, Francia, Cipro, Lussemburgo, Malta, Paesi Bassi, Austria, Portogallo, Slovenia, Slovacchia e Finlandia. Per l’Area Euro 27 – che comprende tutti i Paesi dell’UE – il tasso di disoccupazione è stato pari a 9,5%. Ancora maggiore è il divario con l’Italia se si considerano le punte più alte, toccate dalla Spagna con il 18,8% e dalla Lettonia con il 22,9%. Ma anche altri Stati sono messi peggio di noi. La Francia si è assestata al 10,1%, il Portogallo al 10,5%, la Svezia al 9,1%, la Finlandia al 9%.

La Cassazione, sezione Lavoro, ha giudicato illegittimo il licenziamento di una donna che aveva utilizzato il computer aziendale per motivi personali. Il datore di lavoro l’aveva scoperta utilizzando dei software per il controllo elettronico dei dipendenti. La Cassazione ha precisato che “la vigilanza sul lavoro non va esasperata dall’uso di tecnologie” pur sottolineando che la navigazione deve avvenire “senza farne troppo abuso”.

In questo caso la donna non era a conoscenza dell’esistenza di un software di controllo e il datore di lavoro aveva installato il programma senza prendere nessun accordo con i rappresentanti sindacali. Secondo la Cassazione installare software di controllo informatico senza un preventivo accordo costituisce una “violazione della riservatezza e dell’autonomia del lavoratore”. Non solo, “lo Statuto dei lavoratori sancisce che la vigilanza sul lavoro, vada mantenuta in una dimensione umana”.

Il caso era stato già giudicato dal tribunale di Milano che aveva dichiarato illegittimo il licenziamento, definendolo sproporzionato rispetto all’effettivo uso personale del computer da parte della lavoratrice. In base ai tabulati elettronici, infatti, risultava che la donna si fosse collegata sul web solo per pochi minuti e principalmente durante la pausa pranzo. Anche la Corte d’appello aveva condiviso la tesi dei giudici di primo grado, costringendo l’azienda a ricorrere in Cassazione. Quest’ultima ha finalmente messo un punto alla vicenda.

Il mercato dell’occupazione europea entro il 2020 offrirà 7 milioni di nuovi posti di lavoro, a cui si aggiungeranno 73 milioni di opportunità lavorative frutto della naturale evoluzione del mercato (pensionamenti o mobilità). Questo dato è emerso dall’ultimo rapporto “New Skills for New Jobs” presentato dal Cedefop (Centro Europeo per lo sviluppo della formazine professionale) sull’evoluzione della domanda e offerta di competenze in Europa.

Le proiezioni evidenziano che la richiesta di capacità e competenze è in costante aumento, questo significa che cresceranno le posizioni ad alta qualificazione come manager, professionisti e tecnici specializzati. Nonostante ciò sarà difficile invertire la tendenza già in atto che vede molte persone con qualifiche elevate ricoprire posti di lavoro di basso profilo.

Secondo i dati resi noti dal Cedefop, un europeo su tre in età lavorativa è in possesso di un basso livello di qualifiche formali, questa situazione riduce del 40% la sua possibilità di trovare un posto di lavoro rispetto a coloro che hanno qualifiche di livello medio. E’ importante quindi migliorare le proprie competenze e specializzarsi  per poter trovare un’occupazione nel prossimo futuro. Una buona soluzione per le aziende potrebbe essere quella di far ricorso ai Fondi Paritetici Interprofessionali e avviare percorsi di fromazione continua per i propri dipendenti.

Le donne saranno più qualificate degli uomini in futuro, secondo le previsioni. Questo miglior posizionamento femminile potrà determinare un effettivo incremento dei posti di lavoro rosa – anche nelle posizioni manageriali – solo se le politiche dei singoli Paesi Europei proporranno interventi a favore della conciliazione tra gli impegni lavorativi e quelli famigliari (l’incremento di offerte di lavoro part time è un esempio).

Le proiezioni del Cedefop pongono anche grande attenzione sull’esigenza di migliorare i servizi di orientamento alle opportunità di carriera fin ai primi anni universitari. Le ricerche hanno infatti dimostrato che il 30% del campione, dopo aver seguito un corso di orientamento, ha cambiato completamente idea sul proprio percorso di carriera, con un successivo e conseguente miglioramento dei risultati professionali ottenuti una volta entrati nel mondo del lavoro.

Le Istituzioni Europee stanno già definendo i possibili interventi volti al miglioramento delle competenze dei lavoratori, all’incremento dei servizi di orientamento professionale e all’adeguamento del sistema formativo con le richieste del mercato del lavoro.

Sono stati pubblicati all’Albo Pretorio del Comune di Roma i nuovi bandi di concorso per le procedure selettive pubbliche, per titoli ed esami, che prevedono l’inserimento di 1995 persone. Chi fosse interessato a partecipare ad uno dei bandi di concorso, deve inviare la domanda di ammissione esclusivamente a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno all’Ufficio Protocollo del Dipartimento Risorse Umane del Comune di Roma, Via del Tempio di Giove n.3 – 00186 Roma, entro il 25 marzo 2010.

Vi proponiamo l’elenco dei bandi di concorso pubblicati sul sito web del Comune di Roma:

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 136 posti nel profilo professionale di Architetto – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia Tecnica.
- Bando della procedura selettiva

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 14 posti nel profilo professionale di Curatore Archeologo – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia – Cultura – Turismo e Sport.
- Bando della procedura selettiva

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 20 posti nel profilo professionale di Curatore Storico dell’Arte – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia – Cultura – Turismo e Sport.
- Bando della procedura selettiva

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 57 posti nel profilo professionale di Dietista – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia Educativa e Sociale
- Bando della procedura selettiva

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 25 posti nel profilo professionale di Esperto Controllo di Gestione – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia Economico – Amministrativa e Servizi di Supporto.
- Bando della procedura selettiva

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 5 posti nel profilo professionale di Esperto Gestione delle Entrate – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia Economico – Amministrativa e Servizi di Supporto.
- Bando della procedura selettiva

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 3 posti nel profilo professionale di Esperto in Merceologia delle derrate Agro Alimentari – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia Educativa e Sociale.
- Bando della procedura selettiva

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 7 posti nel profilo professionale di Esperto Normativa in materia di Lavori Pubblici e Finanza di Progetto – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia Economico – Amministrativa e Servizi di Supporto.
- Bando della procedura selettiva

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 197 posti nel profilo professionale di Esperto Sviluppo Servizi Informatici e Telematici – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia Informatica e Telematica.
- Bando della procedura selettiva

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 110 posti nel profilo professionale di Funzionario Amministrativo – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia Economico – Amministrativa e Servizi di Supporto.
- Bando della procedura selettiva

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 43 posti nel profilo professionale di Funzionario Biblioteche – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia – Cultura – Turismo e Sport.
- Bando della procedura selettiva

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 10 posti nel profilo professionale di Funzionario Economico- Finanziario – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia Economico – Amministrativa e Servizi di Supporto.
- Bando della procedura selettiva

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 50 posti nel profilo professionale di Funzionario Processi Comunicativi e Informativi – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia Comunicazione.
- Bando della procedura selettiva

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 4 posti nel profilo professionale di Geologo – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia Ambiente e Sicurezza sul Lavoro.
- Bando della procedura selettiva

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 87 posti nel profilo professionale di Ingegnere – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia Tecnica.
- Bando della procedura selettiva

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 3 posti nel profilo professionale di Restauratore Conservatore – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia – Cultura – Turismo e Sport.
- Bando della procedura selettiva

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 19 posti nel profilo professionale di Statistico – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia Economico – Amministrativa e Servizi di Supporto.
- Bando della procedura selettiva

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 300 posti nel profilo professionale di Insegnante Scuola dell’Infanzia – Categoria C (posizione economica C1) – Famiglia Educativa e Sociale.
- Bando della procedura selettiva

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 300 posti nel profilo professionale di Istruttore Amministrativo – Categoria C (posizione economica C1) – Famiglia Economico – Amministrativa e Servizi di Supporto.
- Bando della procedura selettiva

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 155 posti nel profilo professionale di Istruttore Economico – Categoria C (posizione economica C1) – Famiglia Economico – Amministrativa e Servizi di Supporto.
- Bando della procedura selettiva

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 300 posti nel profilo professionale di Istruttore Polizia Municipale – Categoria C (posizione economica C1) – Famiglia Vigilanza.
- Bando della procedura selettiva

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 150 posti nel profilo professionale di Istruttore Servizi Culturali, Turistici e Sportivi – Categoria C (posizione economica C1) – Famiglia Cultura, Turismo e Sport.
- Bando della procedura selettiva

La Compagnia belga Brussels Airlines ha annunciato l’assunzione di 110 persone entro la fine del 2010. Sui 110 nuovi occupati, saranno assunti 12 piloti, 50 addetti al personale di cabina, 39 impiegati in Africa e 9 operativi a Bruxelles. L’agenzia di stampa della Brussels Airlines ha spiegato che a questi 110 inserimenti se ne aggiungeranno altri 110 che saranno “occupati indiretti” per il servizio di terra in aeroporto.

Questi nuovi posti di lavoro serviranno per coprire tutte le attività di servizio legate alle nuove quattro destinazioni africane – verso il Ghana, il Benin, il Togo e il Burkina Faso – che la società ha deciso di introdurre. Le nuove tratte saranno attivate a partire da luglio e avranno un potenziale di centomila passeggeri e quattromila tonnellate di merci. Brussels Airlines per garantire questi voli ha introdotto un nuovo Airbus A3330-300.

Chi è interessato a questi nuovi posti di lavoro, può visionare le offerte di lavoro attive e inviare la propria candidatura dal portale online Jobs & Careers di Brussels Airlines.

Il voucher con un importo massimo mensile di 1000 euro (oneri fiscali compresi) sarà offerto per un anno, eventualmente prorogabile per altri 12 mesi. Questo contributo servirà per rimborsare le spese sostenute per l’acquisto di servizi alla persona. Si tratta di un’iniziativa della Provincia di Torino, realizzata attraverso i contributi del Fondo sociale europeo 2007-2013, per aiutare quei soggetti che si trovano in uno stato di oggettiva difficoltà. Chi è disoccupato, chi rischia di perdere il posto di lavoro, chi ha una posizione non ancora definitiva (lavora da non più di 3 mesi) – a maggior ragione se è donna e ha responsabilità di cura di un famigliare (figli piccoli, anziani, disabili, malati) – e ha un Isee non superiore a 40.000 euro, può richiedere il voucher. Quasi 2 milioni di euro sono a disposizione della provincia di Torino per la realizzazione di questo progetto.

La richiesta del voucher deve essere presentata presso i Centri per l’Impiego della Provincia di Torino che hanno il compito fornire tutte le informazioni e accompagnare l’utente nella compilazione della domanda di assegnazione del voucher. Per potere ottenere il voucher è necessario: partecipare a percorsi finalizzati a migliorare l’occupabilità; essere avviati al lavoro da non più di tre mesi dalla data di presentazione della domanda di assegnazione; essere inseriti in progetti di cantiere di lavoro ai sensi della L.R. 34/2008 da non più di tre mesi dalla data di presentazione della domanda di assegnazione; essere inseriti in progetti finalizzati al miglioramento dell’occupabilità promossi dalla Provincia di Torino. Il richiedente del voucher di conciliazione verrà inserito in un percorso di politica attiva del lavoro e avrà degli obiettivi periodici, di norma mensili, che dovrà raggiungere, pena la decadenza dell’assegnazione del voucher.

Per maggiori informazioni sulle modalità di assegnazione del vaucher, sui requisiti di accesso e sulla delibera, consultate la pagina dedicata al vaucher del sito web della Provincia di Torino.

Il 20 febbraio 2010 è entrato in vigore il decreto legislativo sulle pari opportunità di trattamento tra uomo e donna, nel mondo del lavoro. In particolare il tema è quello dell’Attuazione della direttiva 2006/54/CE relativa al principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego.
Questo provvedimento normativo rafforza il principio antidiscriminatorio di genere ampliandolo ed estendendolo a tutti i livelli nei diversi ambiti e, in primo luogo, in materia di occupazione, di lavoro e di retribuzione. Le sanzioni saranno più severe per i datori di lavoro che discriminano, con ammende fino a 50 mila euro e anche arresto fino a sei mesi. Ci si augura che l’incremento delle pene relative a questo reato disincentivi comportamenti scorretti da parte delle aziende. Tenete presente che prima di questa modifica legislativa la sanzione pecuniaria arrivava a un massimo di 206 euro e l’arresto non oltre i tre mesi.

Si parla inoltre di estensione di tutti i diritti relativi alla maternità e alla paternità anche in caso di adozioni nazionali e internazionali. E’ vietata qualunque forma di discriminazione nelle forme pensionistiche complementari, sulle regole di accesso, sull’obbligo di versare i contributi e sul calcolo delle prestazioni. Nel testo del decreto legge si inerviene anche sul tema delle molestie – comprese quelle sessuali – considerate forme di discriminazione che ledono la dignità della lavoratrice o del lavoratore. Questo significa ad esempio che trattamenti sfavorevoli applicati a persone che rifiutano proposte sessuali saranno considerati discriminanti.

Presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali è stato istituito il Comitato nazionale per l’attuazione dei principi di parità di trattamento e uguaglianza di opportunità fra lavoratori e lavoratrici. E, al Comitato sono stati assegnati nuovi compiti, tra i quali la possibilità di indagare – attraverso la Direzione provinciale del lavoro (Dpl) -  sui datori di lavoro che destano sospetti, richiedendo tutti i dati necessari per verificare l’assenza di discriminazioni in azienda. Insomma una modifica normativa necessaria per limitare il più possibile qualsiasi forma di discriminazioni di genere sui luoghi di lavoro.

Come molti di voi si sono accorti, sul sito web di banca Intesa SanPaolo, nella sezione dedicata alle posizioni aperte, non sono più presenti gli annunci di lavoro. Al loro posto è stato introdotto il form da compilare per candidarsi, già visibile e accessibile dal link “Invia il curriculum”.

Questo non significa che Banca Intesa SanPaolo ha sospeso le selezioni o che l’attività di recruiting è già terminata per tutte le posizioni aperte. Solo per il sito di Potenza il processo di selezioni si trova in una fase già avanzata, per Lecce, Torino e L’Aquila sono ancora attive tutte le procedure. Per candidarvi l’unico modo è quello di compilare il form di invio candidature presente sul sito di Banca Intesa Sanpaolo, saranno gli stessi addetti al processo di selezione che vi contatteranno nel caso in cui il vostro profilo corrispondesse a quelli ricercati.

Se volete conoscere tutti i dettagli sulle nuove assunzioni (tipo di contratto, attività e profili formativi, orario di lavoro ecc.) leggete il nostro articolo: Intesa Sanpaolo – tutto quello che bisogna sapere sulle nuove assunzioni

Per conoscere i requisiti del profilo “Addetto attività commerciali” inizialmente pubblicati tra le posizioni aperte sul sito web di Banca Intesa, guardate il nostro articolo: Intesa Sanpaolo ha aperto le selezioni per assumere giovani con contratto di apprendistato

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Giochi Preziosi, noto gruppo del settore giocattolo selezionerà nell’arco del 2010 ben 400 nuovi addetti e store manager e 400 collaboratori stagionali che verranno inseriti in organico nei periodi di maggiore attività. Giochi Preziosi, negli ultimi 30 anni, non ha mai arrestato la sua crescita. Grazie ad un’azzeccata politica di acquisizione e gestione delle più importanti società del giocattolo italiane come Migliorati, Ceppi Ratti e GIG, Giochi Preziosi è divenuta il gruppo leader assoluto nel mercato italiano.

Gli attuali 230 punti vendita Toys Center sono destinati ad aumentare per coprire ancora in modo più capillare tutte le regioni del nostro Paese. Ed è proprio in funzione a questa espansione che il Gruppo Preziosi ha deciso di avviare le selezioni di 800 nuovi operatori. «Stiamo assumendo soprattutto per potenziare lo sviluppo della rete distributiva» ha affermato Maurizio Santini, direttore risorse umane del Gruppo Preziosi. Precisando che in particolare un 25% delle assunzioni sono legate alle nuove aperture. La prima prossima apertura con marchio Toys Center sarà a Trento.

“Sunny car in a sunny region” è il nome del piano illustrato da Simone Cimino, presidente del fondo Cape, volto alla creazione di un’industria per la produzione di auto elettriche che avrà sede proprio nel polo industriale dove la Fiat ha deciso di sospendere l’attività. 400 milioni di euro di investimento iniziale che potrebbero poi lievitare fino a 935 milioni, 3.500 posti di lavoro divisi tra Termini Imerese e Catania e 2000 stazioni di ricarica per le auto ecologiche in tutta la Sicilia: questi i numeri più rilevanti del progetto.

Secondo il piano di Cimino, presso sede di Termini Imerese saranno impegnati 1000 lavoratori per svolgere attività di ricerca, sviluppo, ingegneria, produzione, vendita e assistenza post vendita di mezzi di trasporto elettrici. Altre 400 unità saranno inserite sempre a Termini nella struttura dedicata alla produzione e vendita di sistemi di raccolta ed erogazione di energia solare e ibrida rinnovabile. E infine, presso una nuova sede a Catania, opereranno circa 2000 addetti per lo sviluppo e la gestione di una rete di stazioni a pannelli solari.

Questo piano è da considerarsi una proposta che non ha avuto ancora approvazione. Le posizioni delle persone coinvolte sono infatti contrastanti. Alessandro Albanese, presidente dell’Area di sviluppo industriale, ha dichiarato di essere «disponibile ad assegnare già da subito i terreni per fare nascere la struttura di produzione», ma è necessario «superare le pastoie burocratiche per avere rilasciati i permessi. il sindaco di Ternini Imerese, Salvatore Burrafato è disposto a prendere in considerazione il progetto ma in fondo spera che la Fiat non se ne vada via. Di posizione contraria sono i sindacati ai quali non piace proprio il progetto di Cimino. «Il sindaco ha sbagliato a concedere il municipio per la presentazione di una iniziativa che non rappresenta sicuramente la soluzione per lo stabilimento della Fiat di Termini Imerese», ha affermato il segretario territoriale della Fiom, Roberto Mastrosimone. E ha aggiunto: «Contro Cimino non abbiamo nulla ma non è un nostro interlocutore, se vuole investire a Termini lo faccia pure, ma non pensi di potere rappresentare l’alternativa alla Fiat». Staremo a vedere.