L’APE sociale nel 2026 può essere richiesta anche dai dipendenti pubblici.
L’indennità a carico dello Stato consente l’uscita anticipata dal lavoro accompagnando i lavoratori fino al raggiungimento dell’età per la pensione di vecchiaia e spetta anche in caso di lavoro a tempo determinato nelle PA.
In questo articolo vi spieghiamo nel dettaglio come funziona.
COME FUNZIONA L’APE SOCIALE PER I DIPENDENTI PUBBLICI
L’APE sociale non è una vera e propria pensione anticipata, ma di un sostegno economico destinato a chi si trova in particolari situazioni di difficoltà o svolge attività considerate gravose.
La misura è disciplinata dal comma 179 della Legge n. 232 del 2016 e interessa diverse categorie di lavoratori, tra cui i disoccupati che hanno perso involontariamente il posto di lavoro.
La normativa riconosce l’APE sociale agli iscritti:
- all’Assicurazione Generale Obbligatoria (AGO)
- alle forme sostitutive dell’AGO;
- alle forme esclusive dell’AGO;
- alla Gestione Separata INPS.
Poiché le gestioni previdenziali che tutelano i dipendenti pubblici, come la Gestione Dipendenti Pubblici (ex INPDAP), rientrano tra le forme esclusive dell’AGO, i lavoratori del settore pubblico possono accedere all’APE sociale alle stesse condizioni previste per i lavoratori del settore privato.
Non esiste quindi alcuna esclusione legata al fatto di aver lavorato presso una pubblica amministrazione.
I REQUISITI PER OTTENERE L’APE SOCIALE NEL 2026
Oltre al requisito dei 18 mesi di lavoro dipendente nei 36 mesi precedenti la cessazione del rapporto, il lavoratore ha diritto all’APE sociale se:
- ha compiuto almeno 63 anni e 5 mesi di età;
- possiede almeno 30 anni di contributi previdenziali (36 anni in alcuni casi).
La misura è accessibile a quattro specifiche categorie di lavoratori che si trovano in condizioni di difficoltà:
- disoccupati, ovvero lavoratori che hanno cessato il rapporto di lavoro a seguito di licenziamento, dimissioni per giusta causa o risoluzione consensuale, e che abbiano concluso integralmente la prestazione di disoccupazione spettante (es. NASPI);
- caregiver che, al momento della domanda e da almeno 6 mesi, assistono il coniuge o un parente di primo grado convivente con handicap in situazione di gravità (ai sensi della Legge 104, art. 3, comma 3). Sotto precise condizioni anagrafiche dei genitori o del coniuge, la tutela si estende anche ai parenti o affini di secondo grado;
- invalidi civili con una riduzione della capacità lavorativa accertata pari o superiore al 74%. Richiede almeno 30 anni di contributi;
- lavoratori dipendenti addetti a mansioni gravose che hanno svolto per almeno 7 anni negli ultimi 10, oppure per almeno 6 anni negli ultimi 7, una delle professioni considerate faticose dal legislatore (es. operai edili, conduttori di mezzi pesanti, personale sanitario turnista, addetti alle pulizie). Tuttavia, per questa categoria sono richiesti almeno 36 anni di contributi.
COSA SUCCEDE IN CASO DI CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO IN UNA PA
Per i lavoratori che hanno perso l’occupazione a seguito della scadenza di un contratto a tempo determinato, la legge prevede una condizione specifica, ovvero: aver svolto almeno 18 mesi di lavoro dipendente nei 36 mesi precedenti la cessazione dell’ultimo rapporto di lavoro.
Anche in questo caso la normativa non distingue tra lavoro pubblico e lavoro privato. Di conseguenza:
- i contratti a termine nella Pubblica Amministrazione sono validi per accedere all’APE sociale;
- i periodi lavorati possono essere sommati tra loro;
- non è necessario che i 18 mesi siano continuativi;
- possono essere conteggiati rapporti di lavoro svolti presso datori diversi, indipendentemente dal fatto che l’attività sia stata svolta presso enti pubblici o aziende private.
COME PRESENTARE DOMANDA ALL’INPS
La procedura per ottenere l’APE sociale si svolge interamente online attraverso il portale INPS, a cui è possibile accedere da questa pagina con SPID, CIE o CNS.
Prima il lavoratore deve inviare una richiesta e ottenere la certificazione da parte dell’INPS che attesta il possesso dei requisiti previsti dalla normativa. Questa domanda deve essere presentata entro una delle finestre annuali previste:
- entro il 31 marzo;
- entro il 15 luglio;
- entro il 30 novembre.
Le prime due date rappresentano le finestre ordinarie e garantiscono una risposta da parte dell’INPS nei limiti delle risorse disponibili. La scadenza del 30 novembre è invece residuale e l’accoglimento delle richieste dipende dall’eventuale disponibilità dei fondi ancora residui.
Dopo aver ottenuto il riconoscimento del diritto, il lavoratore può presentare la domanda vera e propria – sempre attraverso il portale INPS – per ricevere materialmente l’indennità. Chi possiede già tutti i requisiti al momento della richiesta di certificazione può anche trasmettere contestualmente entrambe le domande, accelerando così l’iter amministrativo.
Fino a qualche anno fa era necessario attendere almeno tre mesi dalla fine dell’indennità di disoccupazione prima di poter richiedere l’APE sociale. Oggi, una volta terminata integralmente la NASPI e in presenza di tutti gli altri requisiti richiesti, il lavoratore può presentare immediatamente la domanda senza dover attendere ulteriori mesi.
GUIDA ALL’APE SOCIALE 2026
Per approfondire e capire meglio come funziona, vi consigliamo di leggere la nostra guida sull’APE sociale aggiornata al 2026.
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