La XI Commissione della Camera dei Deputati ha approvato un emendamento al Disegno di Legge in materia lavoro che prevede l’esonero dei contributi per malattia dei figli o gravidanza per le professioniste.
La norma introdotta nel DDL prevede la decontribuzione per le lavoratrici autonome o con partita IVA che entrano nell’ottavo mese di gravidanza o che subiscono un’interruzione della gravidanza oltre il terzo mese.
Questo emendamento, inoltre, amplia le tutele alle donne in casi di ricovero d’urgenza, malattia grave o operazione del figlio / figlia minorenne.
In questo articolo spieghiamo cos’è e cosa prevede l’esonero dei contributi per malattia e gravidanza per le professioniste introdotto nel Disegno di Legge in materia lavoro, all’esame presso la Camera dei Deputati.
Indice:
ESONERO CONTRIBUTI MALATTIA E GRAVIDANZA PROFESSIONISTE, COS’È E A CHI SPETTA
L’esonero contributivo per le professioniste è uno sconto totale dei contributi riconosciuto alle lavoratrici autonome o con partita IVA che si trovano in una delle seguenti condizioni:
- entrano nell’ottavo mese di gravidanza o subiscono un’interruzione della gravidanza oltre il terzo mese;
- sono impossibilitate a svolgere la propria attività professionale a causa di un ricovero ospedaliero d’urgenza per infortunio o malattia grave del proprio figlio minorenne oppure per intervento chirurgico dello stesso.
Questo esonero è stato introdotto nel Disegno di Legge n. 1532 bis in discussione attualmente presso la XI Commissione della Camera con l’emendamento 3.01 a prima firma del Deputato Lega, Andrea Bertoldi.
L’obiettivo della misura inserita del DDL “Disposizioni in materia di lavoro” è garantire maggiore tutela alle lavoratrici autonome in momenti di fragilità personale o familiare.
Scopriamo a chi spetta e come funziona lo sgravio contributivo.
COME FUNZIONA L’ESONERO CONTRIBUTIVO
L’esonero temporaneo dal pagamento dei contributi funziona su richiesta, ovvero non viene riconosciuto in automatico ma sono sono le madri lavoratrici che devono presentare domanda all’INPS o presso la loro cassa previdenziale di appartenenza, secondo le regole che saranno poi chiarite da un Decreto ad hoc.
Ciò che è certo però è che – come chiarito nell’emendamento 3.01 – per attivare l’esonero dei contributi per malattia e gravidanza, le professioniste devono:
- fornire la copia dei mandati professionali dei propri clienti;
- presentare una certificazione medica entro il 15° giorno successivo al parto o all’interruzione della gravidanza;
- in caso di malattia grave del figlio, fornire un certificato rilasciato dalla struttura sanitaria attestante il ricovero, entro il 15° giorno di dimissione del figlio minorenne.
QUANDO ARRIVA L’ESONERO
Le professioniste potranno beneficiare delle nuove tutele a partire dal 2025.
Infatti, l’emendamento entrerà in vigore non appena il Disegno di Legge n. 1532 bis, in discussione attualmente presso la XI Commissione della Camera, sarà approvato dai due rami del Parlamento. E questo DDL affiancherà la Legge di Bilancio 2025.
Non appena ci saranno novità al riguardo, vi aggiorneremo. Per restare informati iscrivetevi alla nostra newsletter e al nostro canale Telegram.
ALTRI AIUTI PER GENITORI IN ARRIVO NEL 2025
Oltre a questo esonero, nel 2025 potrebbero arrivare anche l’ok alla proposta di un bonus mamme per autonome e Partite IVA, nonché il placet per altre misure a sostegno della genitorialità, tra cui:
- il bonus nido, potenziato per il secondo figlio;
- il congedo parentale aggiuntivo di due mesi all’80%;
- la misura che punta a riconoscere meno tasse nel 2025 per chi ha figli proposta da Giorgetti.
- la possibilità di ricevere, come nel 2024, fino a 2.000 euro di fringe benefit per i dipendenti con figli, a discrezione però del datore di lavoro.
Attenzione perché ci sono anche brutte notizie in arrivo, come ad esempio la proposta di taglio dell’Assegno Unico con cambiamenti dal 2025. Appena saranno previste altre misure per le famiglie nella Legge di Bilancio in corso di redazione, vi aggiorneremo.
RIFERIMENTI NORMATIVI
- Disegno di Legge n. 1532 bis “Disposizioni in materia di lavoro” (Pdf 216 Kb);
- Emendamento 3.01 (Pdf 83 Kb).
ALTRI AIUTI E AGGIORNAMENTI
Sempre per gli autonomi, vi invitiamo a leggere la guida sull’indennità di disoccupazione ISCRO.
Da leggere anche la guida ai bonus 2025, tutti quelli già confermati e quelli in dubbio. Vi consigliamo poi la guida ai bonus mamme 2024 aggiornata con l’elenco completo di tutte le forme di agevolazioni e sussidi che aiutano le donne con figli.
Vi invitiamo inoltre a leggere il nostro approfondimento sui bonus figli attivi nel 2024 e quella sui bonus famiglia 2024. Potrebbe tornarvi utili infine sapere come funziona la nuova proposta sul bonus baby sitter.
Per scoprire altri aiuti, agevolazioni e bonus per lavoratori, persone e famiglie potete consultare questa pagina.
Vi ricordiamo che per restare aggiornati è possibile iscriversi gratis alla nostra newsletter e al nostro canale Telegram, per avere le notizie in anteprima. È anche possibile restare aggiornati seguendo il nostro canale Whatsapp e il nostro canale TikTok @ticonsigliounlavoro. Seguiteci anche su Google News cliccando su “segui” dove c’è la stellina.
Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977.
Per restare aggiornato iscriviti alla nostra newsletter gratuita e al nostro Canale Telegram. Seguici su Google News cliccando su "segui".
