Decontribuzione Sud per PMI nel 2025 al via: come funziona

INPS ha reso note le indicazioni su come richiedere la misura Decontribuzione Sud per le PMI nel 2025.

L’esonero è del 25% sul pagamento dei contributi si rivolge alle Piccole, Micro e Medie Imprese delle Regioni del Mezzogiorno che hanno assunto nel 2024 o assumono personale a tempo indeterminato nel 2025.

In questo articolo vi spieghiamo come funziona, a chi spetta e come richiedere la Decontribuzione Sud per le PMI nel 2025.

AL VIA LA DECONTRIBUZIONE SUD PER LE PMI NEL 2025

La Legge di Bilancio 2025 (articolo 1, comma 408) ha introdotto uno sgravio contributivo denominato “Decontribuzione Sud per PMI”, destinato alle piccole, micro e medie imprese. Questa misura sarà valida fino al 2029 e consiste in uno sconto sui contributi previdenziali che i datori di lavoro devono versare per i lavoratori a tempo indeterminato assunti nelle regioni del Sud Italia (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna).

Nel dettaglio, l’agevolazione si applica alle assunzioni effettuate dal 1° Gennaio 2024 al 31 Dicembre 2024 e, in misura diversa, alle assunzioni effettuale dal 1° Gennaio 2025 al 31 Dicembre 2025. L’importo riconosciuto, nonché la percentuale di sgravio, variano infatti a seconda del periodo di riferimento.

Vediamo nel dettaglio come.

COME FUNZIONA

Decontribuzione Sud per le PMI funziona mediante il riconoscimento diretto dell’esonero dal pagamento dei contributi previdenziali agli aventi diritto, ma la percentuale di sgravio e l’importo massimo riconosciuto variano a seconda dell’anno di assunzione. Infatti:

• per le assunzioni effettuate entro il 31 dicembre 2024, il datore di lavoro può richiedere nel corso del 2025 un esonero pari al 25% dei contributi previdenziali complessivi dovuti, con un importo massimo esonerato di 145 euro al mese, per ciascun lavoratore a tempo indeterminato;

• per le assunzioni effettuate entro il 31 dicembre 2025, Il datore di lavoro può richiedere nel 2026 un esonero pari al 20% dei contributi previdenziali complessivi dovuti, con un importo massimo esonerato di 125 euro al mese.

In entrambi i casi, l’esonero si applica per 12 mensilità e, come previsto dalla Circolare INPS n. 32 del 30-01-2025.

• in caso di trasferimento del lavoratore o cessione del contratto, l’agevolazione può essere ancora fruita dal nuovo datore di lavoro, a condizione che la sede di lavoro sia nelle regioni previste;

• non sono soggetti a sgravio i premi e i contributi dovuti all’INAIL, il contributo al Fondo per il TFR, i contributi ai fondi del Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 148. Ma anche il contributo al Fondo di solidarietà per il settore del trasporto aereo e il contributo destinato ai Fondi interprofessionali per la formazione continua (0,30% della retribuzione imponibile).

Vediamo ora, chi può richiedere la misura.

A CHI SPETTA E REQUISITI

La Decontribuzione è destinata ai titolari di Micro, Piccole e Medie imprese (PMI) che impiegano lavoratori a tempo indeterminato nelle Regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.

Ricordiamo che per essere considerate PMI, le imprese devono essere in possesso dei seguenti requisiti:

• avere meno di 250 dipendenti;

• avere un fatturato annuo non superiore a 50 milioni di euro o un bilancio annuo non superiore a 43 milioni di euro.

Inoltre, come specificato dalla Circolare INPS n. 32 del 30-01-2025:

• il beneficio si applica anche per il lavoro in somministrazione solo se, indipendentemente dalla sede legale dell’Agenzia di somministrazione, la sede dell’impresa è nelle Regioni del Mezzogiorno;

• il riconoscimento dello sgravio è subordinato alla regolarità degli obblighi contributivi (DURC), all’assenza di violazioni delle norme di tutela del lavoro e al rispetto degli accordi contrattuali. Inoltre, non spetta ai datori di lavoro non in regola con gli obblighi di assunzione di soggetti disabili.

ESCLUSI

L’agevolazione non si applica alle PMI che non hanno sede nelle regioni del Mezzogiorno individuate dal legislatore e ai datori di lavoro che:

• operano nel settore agricolo;

• stipulano contratti di lavoro domestico o di apprendistato;

• rientrano in alcune categorie specifiche come Enti pubblici economici, agli istituti autonomi case popolari trasformati in Enti pubblici economici. Ma anche agli Enti trasformati in società di capitali per effetto di privatizzazione, alle ex istituzioni pubbliche di assistenza e beneficenza trasformate in associazioni o fondazioni di diritto privato e alle aziende speciali costituite in consorzio;

• abbiano ricevuto aiuti de minimis superiori a 300.000 euro in tre anni.

Inoltre, come chiarito nella Circolare n. 32 del 30-01-2025, l’esonero non è cumulabile con:

• le agevolazioni del Decreto Coesione 2024 convertito in Legge. Ad esempio, se si beneficia di agevolazioni per l’assunzione di disoccupati over 50 o giovani under 30, la Decontribuzione Sud PMI si applica dopo l’abbattimento della contribuzione previsto da queste misure;

• l’esonero totale dei contributi per l’assunzione di beneficiari dell’Assegno di inclusione (ADI) e del Supporto per la formazione e il lavoro (SFL).

COME FARE RICHIESTA

Le PMI possono fare richiesta per ottenere Decontribuzione Sud mediante il flusso Uniemens, secondo le indicazioni della Circolare INPS n. 32 del 30-01-2025, a partire dal mese di Febbraio 2025 per le assunzioni effettuate entro il 31 Dicembre 2024. 

Per le assunzioni effettuate nel 2025, invece, le richieste dovranno essere effettuate a partire dal 2026.

Nel paragrafo 9, Circolare n. 32 del 30-01-2025 l’INPS specifica anche quali sono le istruzioni contabili da seguire per ottenere l’esonero senza intoppi.

RIFERIMENTI NORMATIVI E DI PRASSI

• Testo definitivo (Pdf 65,4 Kb) della Legge di Bilancio 2025, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 31 Dicembre 2024 (GU Serie Generale n.305 del 31-12-2024 – Suppl. Ordinario n. 43);
• Circolare INPS n. 32 del 30-01-2025 (Pdf 222 Kb).

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